整治形式主义，为基层减负已经落实到位的有三项 1，借调的干部全部还回来了。过去被借走有近20名干部，全部返岗了。可乡里自己请的10多名自聘人员却不好辞退了。 2，周六开会很少了。过去专门在周六组织集中学习，现在不是紧急情况，周六、周日不再开会了。 3，红头文件确实少多了，但工作提示等变得多了。
整治形式主义，为基层减负已经落实到位的有三项 1，借调的干部全部还回来了。过去被
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整治形式主义，为基层减负已经落实到位的有三项 1，借调的干部全部还回来了。过去被借走有近20名干部，全部返岗了。可乡里自己请的10多名自聘人员却不好辞退了。 2，周六开会很少了。过去专门在周六组织集中学习，现在不是紧急情况，周六、周日不再开会了。 3，红头文件确实少多了，但工作提示等变得多了。
文件少了，但微信群的随便一个“通知”谁敢不做？
要做到形式与内容的统一。
有些是自愿甚至找关系借调的，例如考上了小县城，5年内不能走，就找关系借调到大城市工作。苦了小县城。
长期借调人员是基层无言的痛，上级借调下级人员都是专门挑选业务骨干，这一方面对基层部门的工作完成很大的困扰，另一方面对被借调人员来讲也很无奈，他们的考核还在原单位，因为长期不在岗，各种考核评先原单位很少会考虑他们。
除非把所有微信工作群撤了，不然发不发文件没啥区别
人不上班划考勤，不到上班拿高薪，企业协理助理真是好
借调的在原单位升职加薪，借调的在上面考核原单位，借调挺有意思的
一派胡言！！借调的没有回本单位，仍然在借调的单位工作！事业编的以已经签借调合同为理由继续上班[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
自聘人员怎么就不好解聘呢？
我们单位全是合同工，，工式工闲的没事。
微信工作群现在都改名家庭群来躲避检查
曾经一年周六学习十多次，一次半天。
已经形成 改不了
市里借县里的不光不还，还增加了。
我单位一个星期开七个会。
取消微信群
乡里，现在主要做什么？
我们事业单位借调没有回来，在上面考核我们自己单位呢
你是基层的？
缩减机构才是根本。