对于郑州组织部门对曾任性的随意的给人们“赋红码”的一名干部委以重任的事件，确实引发了公众的广泛关注和热议。然而，我们不应该将此类个别事件泛化为整个地方上对中央政策的普遍态度，更不能将这种个例作为对整个干部队伍的评价。 事实上，中国政府一直致力于选拔任用德才兼备的干部，强调干部要为人民服务、对人民负责。在干部选拔任用上，各地都遵循着严格的程序和标准，确保选用的干部能够胜任工作、服务群众。同时，政府也高度重视干部的品德和作风，对于存在不良行为的干部，会采取相应的措施进行惩处。 此外，我们也应该认识到，媒体在报道事件时，往往会突出事件的某些方面，以便更好地呈现问题。因此，我们在接受媒体报道时，需要保持客观、理性的态度，不盲目跟风或过度解读。 总之，我们应该以客观、全面的态度看待此类事件，既要关注问题的本质，也要避免过度扩大化或片面化的解读。同时，我们也应该相信政府会采取有效措施解决问题，推动干部队伍的建设和发展。 另外，值得注意的是，文中提到的观点并不代表现实中的普遍情况。在中国，领导干部的选拔任用是一个严谨的过程，旨在选拔出有能力、有道德、为人民服务的领导者。同时，中国政府也在不断加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，以更好地服务人民群众。