#职级并行，你赶上了吗# 职务职级并行这个制度，设计的初衷还是不错的，实行过程中，不少干部也得到了一点实惠，对调动公务员的积极性起到了一定的作用。但总体来说，实惠不多，作用有限。 有位朋友，在制度实行之前是省直单位的副调研员，而且任职有不少年了，实行后先是套改为四级调研员，然后晋升为三级调研员，前不久晋升为了二级调研员，预计在退休前能晋升为一级调研员吧。他感到，四级到一级，看似调整了好几级，实际上也就是升了半级，由副调研员晋升为了调研员而已，按照他的资历，即使不实行并行的制度，退休前也是基本可以解决调研员职务的。 让他不满意的是，并行之后，职级的各方面都远不如过去的非领导职务。过去的非领导职务，虽说也是没有实职，但除了职务工资比实职低一点点外，其他各方面待遇和实职是一样的，还算是个处级干部。在单位，也基本算是一种处级干部的身份和地位。改为职级后，明确只享受相应工资待遇，其它一切待遇并不和对应的处级领导职务相关，管理上按照科员一样由科室进行管理。意思就是科员的身份，拿相当于处级的工资，仅此而已。 这让他有点尴尬，干了大半辈子，过去也担任过副处实职，现在一下子回到刚毕业的时候，就是一个科员的身份了。他觉得，折腾来去，没啥意思。