为什么领导上任后，第一件大事都是调整人事？

如果说你单纯的以为他们只是为了立威，这背后都藏着一些博弈的智慧。

接下来我来分析：在职场中，用人的潜规则不是推选制，而是任命制。

对于领导来说，他们新到一个单位了，他跟谁都不熟悉，用谁都是用，所以为了培植自己的实力，他不得不把原单位的人脉全部打乱，重新洗牌。

重新洗牌的过程当中，其实它就是利益重新分配的过程。

上一任领导提拔重用的下属，只会对前任的领导感恩戴德。新领导就算是想提拔他们，也不可能给他们更多的权利。

因为说实话，职场的这些资源很有限，上升的空间，可是就这么大一些领导，对于新来的这个领导，不仅不放在眼里，甚至还会为了自己的这一些利益，故意的打网揭牌。想和新来的领导，分庭抗礼，对着干，企图架空新领导。

这是常有的事儿，所以新领导到任后，必然要调整，重新调整人事。只有自己亲自授权的人才会对自己的，只有自己亲自提拔的下属才会对自己言听计从。你说新领导只有通过提拔原来底层的人，或者说把原来忠诚的人先降后升来用。

意思是说从现在开始，你的前途我来掌控，这样才有利于新领导工作落实，有利于提升单位的工作绩效。其实这也是新领导的一种手段，就是人事布局。自古，有攻就有防，有布局就有破局。关注我，持续带你成长。