观察发现; 单位里工作存在一个怪圈， 那就是你的工作始终要保持中庸的状态， 因为如果你效率高， 领导琢磨的就是工作不饱和以及是否太没挑战难度； 那么他的注意力就是想方设法给你派更多的工作， 量加大且难度升级， 领导美其名曰“看好你”，“对你期望很高”； 这里尚且可以讲是领导鞭打快牛， 可问题是其余人不紧不慢保持一个稳定的低效， 映照在你身上你其实已经很有效率了， 但是工作量超过你的处理效率， 领导就会对你立马印象很差，觉得你在偷懒， 如果你解释就是变了，想要谈条件， 而其他人的低效反倒成了救命稻草， 有的时候真希望领导别给出那么高的期待。