公司没有为员工缴纳社保，能否成为员工被迫解除劳动合同的理由？ 是否有条件限制？ 签了放弃社保协议是否有效？ 公司未按照标准缴纳社保，员工是否同样能够要求经济补偿金呢？ . [一R]公司未缴纳社保，员工能否要求经济补偿？ 1、可以。 公司未为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁， 虽然补缴社保本身不属于劳动争议案件范围，但劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资。 . 🔥总结： 员工与公司签订了放弃社保协议，该协议是属于无效协议。他并不影响劳动者补缴社保和未缴社保造成经济损失追偿的权利。 . ✨所以与公司签订放弃社保协议，该协议是属于无效协议。他并不影响劳动者补缴社保和未缴社保造成经济损失追偿的权利。 . 🔥劳动者主张不缴纳社保，将会造成三种后果 第一: 可以补缴社保，但是以未缴社保提出被迫离职要求的经济补偿金，将不会得到支持。 第二: 补缴社保所产生的滞纳金，由于是劳动者先同意放弃的，后又要求补缴，因此劳动者也需要承担滞纳金。 第三: 如果公司在工资条里列出了社保补偿金，那补缴社保的个人部分和企业部分都由劳动者自己承担。 . [二R]、以深圳为例在实践中有前提： 在提出解除合同之前必须先提前一个月要求用人单位缴纳或补缴，如果用人单位在被告知后的一个月内不缴纳，员工才能提出解除合同并要求经济补偿金。如果不经过告知公司直接提解除合同要求经济补偿金的话，法院有可能不会支持。 . 🔥总结 公司无论是未缴纳社保还是未按标准缴纳社保，员工都可以提出解除合同并要求经济补偿金，但需要提前一个月告知公司要求缴纳社保（仅限深圳地区），公司如果经被告知后仍不予缴纳，员工才能解除劳动合同并要求给付经济补偿金。