#职场上,什么样的人可以被提拔?# 职场上要想得到提拔晋升的，往往须具备以下三个条件： 第一，你得行。必须具备一定的能力素质。基本的工作套路和工作方法你得懂。同时，自身要过得硬，尤其是不能捅下娄子，出什么问题。 在这个方面，不需要能力水平有多强，工作成绩有多显著，但自身素质太差了还是不行。德不配位必有祸殃，能力水平太差了，谋到了位置，也不一定坐得稳，反而会给自己带来灾祸。 第二，有人说你行。就是要有人认可你、推荐你。工作干得好不好，能力素质强不强，关键在于能不能得到认可，有没有人说你行。否则，都没有意义 。 有一句话是这样说的“说你行，你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，指的就是这个道理。 你自己觉得自己行还不行，必须是别人说你行。就是要进入“伯乐”们的视野，获得“伯乐”的赏识。 第三，说你行的人，自己要行。就是说要让在提拔晋升上有话语权、决定权的人说你行，认可你。你的能力水平和工作业绩得让能决定你提拔晋升的人看到和认可。 首先是你的直接领导得认可你、支持你、推荐你。直接领导虽然对你的提拔没有决定权，但要让你的提拔泡汤，则很容易。你至少不能得罪你的直接领导，让他对你有很不好的看法。 更为重要的是能够决定你能不能提拔晋升的那些人得说你行。而能够决定你是否提拔的，往往不是平时和你经常在正常工作上打交道的上一、二级领导，而是正常工作层面接触不到上三、四个层级的领导。要想得到提拔，这些人对你的认可才是关键。 即使你能力很强，工作很突出，群众也很认可你，直接领导也非常了解你、欣赏你，但你没有进入有提拔决定权的领导们的视野，那也很难得到提拔。 有许多单位里的老黄牛，业务能力强，勤奋敬业，但却是默默无闻，提拔晋升总是轮不到；还有不少才华出众的才俊，工作上有思路，创新上有想法，却往往是怀才不遇，甚至“木秀于林被风摧之”，难以得到提拔。主要就是因为以上三个要素不具备，工作没有受到有决定权的领导肯定，没有进入视野，进入“圈子”。 这些提拔晋升的规则，从人性的角度来看，是客观存在的，有着其天然的合理性。作为追求进步、发展的职场人员来说，把这些规则神秘化、厚黑化，甚至以愤青的心态去对待，不仅于事无补，反而给自己添堵。 要么放平心态，放下执念，要么接受现实，努力去争取上面所说的三个条件，在工作上做到尽量不出错，在表现上抓住一切机会崭露头角、吸引“伯乐”关注，最关键的靠软硬“实力”去赢得伯乐信任，以“情感”去巩固升华和“伯乐”的关系，努力进入“伯乐”的“圈子“里去。