观察发现： 单位里的提拔怪相， 提拔起一个，躺倒一大群， 提名一个人，唏嘘三四个， 很多人看似都有机会， 可实际上升通道就那么窄， 标准似乎就摆在那里， 可实际操作起来又跟标准关联不大， 有能力的人始终被安排发挥长板没办法挪动， 看似能力平平的人只要被提拔到领导岗位， 那么即使是短板也会被视而不见， 都说大家工作干的没有热情了， 纸面上一套，行动上又一套， 没有说服力了。
观察发现： 单位里的提拔怪相， 提拔起一个，躺倒一大群， 提名一个人，唏嘘三
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观察发现： 单位里的提拔怪相， 提拔起一个，躺倒一大群， 提名一个人，唏嘘三四个， 很多人看似都有机会， 可实际上升通道就那么窄， 标准似乎就摆在那里， 可实际操作起来又跟标准关联不大， 有能力的人始终被安排发挥长板没办法挪动， 看似能力平平的人只要被提拔到领导岗位， 那么即使是短板也会被视而不见， 都说大家工作干的没有热情了， 纸面上一套，行动上又一套， 没有说服力了。