员工加班忘打卡，便在OA上提了一个补卡申请。结果被hr在第一个审批节点就给拒了。员工不服，质问hr公司不是每个月有三次忘打卡的补卡机会吗？hr回：补卡可以补正常卡，加班卡补不了... 用hr同事的话说，就是公司虽说每月有3次未打卡的补卡机会，但是仅限于补正常工时的卡。也就是你说我6点正常下班忘打卡了，可以补；但如果你说我加班到9点忘打卡了，对不起，只能给你批到6点的正常下班卡！加班的一律批不了！ 你要问为啥，我猜是因为正常下班对公司来说不涉及加班费（虽说加班费也只是按基本工资算）、加班餐补之类的额外成本吧[捂脸]所以就有了这么一个“补卡只能补正常下班卡”的不成文规定。 公司为了能做到有效把控，还专门在加班审批的环节，加入了HR审批这个节点。其实之前是没有的，但是很多部门领导总喜欢做好人，员工一提就批。就这样，hr这个冤大头就被牵扯进来了，主要的职责就是审核是不是申请的加班忘打卡... 如此一来，公司的加班忘打卡补卡是给控制了，可这个坏人就全算在hr头上了。因为以前人家领导都是一提就批，现在加入hr就不是这么回事了。大家自然也就把怨气都撒在了hr头上。 可你说是hr想吗？当然不是！是公司非要她出面当这个冤种而已！