公司要招聘一位行政助理，要求2-3年工作经验，工资4000。结果收到一份36岁宝妈的简历，我一看履历还是不错的，之前做到了经理，工资待遇15000+。但是之后有了3年空窗期。因为公司运营副总也在招助理，所以就想先沟通一下，再看如何推进… 电话接通后，我先是自报家门，然后想和对方简单沟通一下，在对方表示方便的前提下，我们便开始了交流。 我先是问对方我们这个岗位属于基层岗位，而且工资相比于他之前的工资要低不少，她能不能接受，对方没有一丝犹豫的表示完全没有问题。 接下来便问到了空窗期的问题。对方表示自己这3年时间在家生娃带娃，没有工作。现在孩子上幼儿园了，自己可以安心工作了… 在了解完对方的情况后，我问对方我们也在招聘运营副总助理，她是不是可以考虑时，对方说没问题的，只要有相关的岗位，她都可以试试的。我说好的，我和领导沟通一下再给你反馈。 挂掉电话，我找到HR总监，和她汇报可这个人的情况，我的想法是这个人条件和履历都不错，是不是可以往运营副总那边推推… 没想到HR总监却摇头说不用了。第一是她的年龄；第二是她以前自己带孩子说明家里没人帮忙，以后孩子难免有头疼脑热生病啥的，她都得请假… 最后就是简历直接卡掉了…给候选人回信息的时候，候选人连说理解，这个很正常… 结束通话后，我的脑子里全是候选人这句“这个很正常”，我就不明白了，这tm的哪正常了？唉😔