1、向钱看 学习好&学校好绝对不等于赚的多，就拿建筑行业来说，当年报志愿分数都很高，读研的人也都很多，最后工作加班多赚的少，身边本科生or二本生，赚的比自己还多，会经常觉得，图啥？ 如果觉得自己现在的方向不赚钱，那就换个赚钱的方向/公司，转变一下打工的心态：打工就是你去上班老板让你干啥你就干啥然后给你钱换口饭吃，到手的工资才是实打实的收获，老板画的大饼并不是到你手里的钱 Base薪资很重要，这是你谈薪的资本，也是你涨薪的基础，跳槽什么的大多都是以你原有工资%多少去谈薪的，还会看实际流水，base低大跨度涨幅就比较困难，所以基数低了，涨几次可能薪资还是低 2、面试挑领导 刚实习or毕业2年内的，挑领导真的和挑赛道一样重要。合得来的领导会让你工作更顺心而不是每天都被pua；水平高厉害的领导可以让你快速学习，带着你更快的成长；无脑的领导不仅阻碍你的成长没准还会成为你的绊脚石 面试的时候不仅是你被面试，也是你面试你领导，一般第2面业务面是你的直属leader，和你接触最多，给你分配工作，你向他汇报工作，所以面试的时候一定要多沟通交流看合不合适，面试的时候看着不顺眼，大概率入职以后也不会顺眼 3、有大厂选大厂 大厂核心业务 > 大厂边缘业务 ≈ 明星中小厂核心业务 如果工作目标不是混混躺平，那么肯定有大选大，大厂流程制度福利什么的都有保障，小公司存在假期不完善、工资不按时发、流程制度混乱的各种风险 如果卷不进大厂就尽量选中小公司的核心业务，最好是商业化闭环的（有收入，在赚钱的），这样倒闭风险小，做的事情也相对稳定，不会一个月干项目a一个月干项目b，最后啥也干不成 还有就是大厂的人才密度高，环境福利好，能有更多相对高质量的社交，方便拓展人脉；外加想要跳槽，大厂背景也有很大的加分，比不知名公司更容易被招揽