“员工隐瞒实情，老板解散公司！”山东青岛一名女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？ "我的社保停缴了？"张女士看着手机一脸茫然，她正在家中休养，享受着怀孕带来的安宁时光。 张女士顿时慌了神，"这怎么可能？我现在正在带薪休假啊！这到底是怎么回事？" "你赶紧联系一下社保局吧，问清楚情况。"闺蜜小李建议道。 张女士立即拨通了社保局的咨询热线。然而，得到的答复却让她如坠冰窟。 "您好，经查询，您所在的公司已经解体，因此无法继续为您缴纳社保。"客服人员冷冰冰地说道。 "这怎么可能？"张女士惊呼，"我还在带薪休假呢，公司怎么可能解体了？" 这个突如其来的消息，让张女士陷入了深深的困惑和焦虑之中。 原来，就在之前，张女士收到了公司的面试邀请。她顺利通过了面试，并在试用期内表现出色，很快就得到了公司的认可。 在试用期结束后，公司与张女士签订了一份为期三年的劳动合同。然而，张女士在签订合同时隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。 当时，她担心如果告诉公司自己怀孕的事实，可能会影响到自己的工作机会，所以选择了暂时保密。 合同签订后没几天，张女士觉得时机已经成熟，便向公司坦白了自己怀孕的事实。她提出希望享受孕期福利和带薪休假的要求。 出乎意料的是，公司的老板并没有表现出不满，反而很爽快地同意了她的请求，让她回家安心养胎。 当时，张女士还为老板的开明感到欣慰，觉得自己找到了一个善解人意的好公司。然而，现在回想起来，这一切似乎都显得有些蹊跷。 带着满腹疑问，张女士开始联系自己的前同事，她了解到事实：原来的公司确实已经解体了，但紧接着又成立了一家新公司。 更让张女士感到不可思议的是，这家新公司的法人竟然是原公司的董事，而原公司的法人则变成了新公司的财务主管。 面对这种情况，张女士决定向劳动部门提出劳动仲裁。她认为，公司的这种做法侵犯了自己作为孕妇的合法权益。然而，让她没想到的是，劳动部门驳回了她的仲裁申请。 劳动部门的工作人员解释说："由于原公司已经解体，现在已经不存在可以执行的法律主体。因此，我们无法受理您的仲裁申请。" 经过多方打听，张女士终于联系上了原公司的老板。然而，老板的态度却让她感到更加绝望。

"张女士，你要理解，新公司和原来的公司是两个完全不同的法律主体。"老板语气冷淡地说，"新公司没有你之前的岗位，而且新公司的成立与你无关。我们没有义务履行原来的劳动合同。"

张女士试图据理力争："但是，我还在孕期，法律规定不能随意解雇孕妇啊！"

老板叹了口气，似乎有些不耐烦："张女士，你要明白，原公司已经解体了。我们并没有解雇你，只是公司不存在了。这是两回事。"

看到张女士仍然不依不饶，新公司的负责人也出面解释道："其实，原公司一直处于亏损状态。

在解体之前，我们已经与每位员工说明了情况，并给予了相应的补偿。只是因为你当时正在怀孕，按照法律规定不能被辞退，所以公司只能继续支付你的薪资待遇直到解体。"

面对这种复杂的情况，张女士决定寻求专业的法律意见。她找到了一位经验丰富的劳动法律师，希望能够得到一些建议。 律师仔细听完张女士的叙述后，皱着眉头说道："这确实是一个比较棘手的案例。如果能够证明新旧两家公司存在直接关系，比如资产转移、业务承接等，那么我们就有可能要求新公司继续履行原来的劳动合同。但是，取证可能会比较困难。" 张女士急切地问道："那我该怎么办？" 律师安慰道："别着急，我们可以尝试收集一些证据。比如，你可以找一些原公司的员工询问他们是否收到了补偿，新公司的业务是否与原公司相似等。这些都可能成为有利的证据。" 尽管有了律师的建议，但张女士深知取证的困难。大多数原公司的员工都已经离职，有些甚至进入了新公司工作，他们可能不愿意为了她得罪现在的雇主。而且，即使收集到了一些证据，要证明两家公司之间的直接关系也并非易事。 就这样，张女士的维权之路陷入了僵局。一方面，她坚信自己的权益受到了侵犯，希望能够讨回公道。

另一方面，她又不得不面对现实的困难，担心耗费大量的时间和精力最终可能还是无法获得满意的结果。