本周跟着HR总监约谈了一个实施岗的83年大头兵解聘，因为来公司的时间不到一年，即便按照2N去给，也不够过是时2W+的赔偿金。可总监不知咋想的，非要压人家一道。 面谈的时候，还把自己的手机里的各种劳动局、法院方面的联系人、微信群展示给人家，跟家说什么“我在海淀区干了十多年，在海淀还是有很多关系的... 对于员工层级的约谈，HR总监向来都是单刀直入，直接和员工谈诉求。今天也不例外，告诉员工有两个选择： 一是走员工自己离职，公司在补偿上也会会给到9月15日，同时员工9月的社保公积金公司也可以正常给缴纳； 二是走协议解除，按照n+1的补偿走，但是这样会比较麻烦，因为在他之前公司已经裁掉一部分人，后边还会继续。所以走协商肯定会比较的那啥（你懂的），因为大家都看着呢… 然后说他个人的建议是选前者，因为这样大家都比较好，而且9月社保公司也可以给缴纳，万一一时找不到工作，也不至于社保断缴；而且社保公积金也都是钱呢~ 如果要是要N+1,那咱们就只能走协议解除，在找工作的时候，在背调上多多少少都会有影响的... 说完骚操作就来了，他居然拿出手机，给人家看他的微信里那些劳动局、法院啥的联系人，边点边说自己在海淀干了十多年HR，很多.关系也都在海淀的.. 我觉得整个谈话坏就坏在他这个骚操作上了因为前边员工前边还是一直点头表示理解的，但是等他展示完他的“资源”后，员工阴着脸说那我考虑考虑吧就走了... 话说HR总监这操作就把我看懵了。先说补偿金上，这个员工来公司不到一年，无论是n+1还是2n都一样，大概在2w出头，现在总监说可以给到9月15日，再加上社保公积金公司要承担的费用，折算下来员工是要吃亏，不过也差不了10天8天的。不知道这几千他非要压一道是为了啥... 第二个蒙圈的就是你和人家谈就和人家谈，展示自己的关系干啥？为了震慑人家？那他也太扯了吧，谁也不是吓大的，何必呢？