今天跟面了一个5年采购主管，临了在问到期望工资时，对方表示自己上一家公司的工资时12000，这次找工作的预期在14000+。hr总监：我们公司这两年很多人都是平薪甚至是降薪进来的... 对于总监的这套嗑，候选人回应说自己现在是在职，如果是平薪和降薪，那么自己就不会跳了。这个时候总监就又开始洗脑了：先是说年轻人更应该关注未来的职业发展，后又说这两年大环境不好是客观事实，尤其你们互联网行业，红利期已经过去了，很多人换工作都是大幅降薪...其实说降薪也不准确，因为这不过是回归正常而已... 候选人不慌不忙的应对，互联网的红利也不是每个岗位都享受得到的。后台的岗位的工资涨幅不像程序员，一下子涨个50%都属正常。职能岗的涨薪都是一步一个脚的涨的，这个您是专业的，肯定比我清楚... 作为旁听者的我，听了候选人的话，都不禁为候选人竖大拇指。hr总监本想借着大环境和行业说事来压候选人工资，结果人家候选人一番话，表面上捧，实则是堵，真是高人[赞]