国企央企招聘指标公布，员工拒增员的决心不可动摇！震惊揭秘！职工抗议央企国企增员指标！应届生勉为其难，老员工身心疲惫！近日，多地央企国企公布招聘计划，引发员工强烈不满！1.国企面临难题，却要大批量招募应届生完成目标，实在令人费解！2.内幕重重，责任重大，大家都希望精简人员，提升效率。虽然已有内退、外包等措施，但新任务和压力如山重水复，令人心寒！每新增一名大学生，就意味着一位老员工被迫离岗。3.年轻人本就困苦，大龄员工更是雪上加霜。面对如此困境，怎能不让人忧虑？ 注：内容来源于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除
现在很多老员工对单位所作所为很寒心，也不怕离岗，说真话，很多50多岁的老职工，下岗都不怕（下岗得几十百把万，交几年养老金，60退休），更别说离岗。很多申请离岗的，单位还不批。
主要是，年年来新人，要老员工带，带不好，或都辞职又怪在老员工身上，不但来了新人没有减少工作量，反而增加工作量。
无法破局
末位淘汰很正常。
年年招新人，结果进来玩半年啥效益没创造，走了，老员工还要背锅没带好！
私营企业被干掉后，没地方就业。
你们这是逼着年轻人啃老。