延迟退休，受益的又是“公家人”？ 亿万人关注的延迟退休，政策的基调定

延迟退休，受益的又是“公家人”？ 亿万人关注的延迟退休，政策的基调定了下来，即自愿、弹性，渐进式地推进延迟法定退休年龄改革。 目前，男性的退休年龄为60岁。女性的退休年龄共三种：50岁、55岁、60岁。 工人编制的女性，50岁退休。 干部编制的和女性灵活就业人员，55岁退休。 肯定有人问了，有60岁退休的女性吗？答案是肯定的。至少，事业单位副高以上职称的，是可以申请60岁退休的。我的女同学里，有不止一个申请60岁退休了，其中，有老师，也有省直、市直事业单位上班的。 那么，自愿、弹性，渐进式地推进延迟法定退休年龄改革，又该如何解读呢？ 理论上，自愿，意味着可以申请延迟退休，也可以按照当下的政策，到了法定年龄正常退。但可不可以提前退休呢？有人认为可以，但我认为是不可以。难道交够15年保费，就可以提前退休？不可能吧？ 而弹性一词，从物理学的角度，是与刚性相对应的，弹性，意味着延迟退休不会是一刀切，而是在一个相对较大的空间内寻找解决问题的方案。 而渐进式的延迟退休，比如，原本男性满60岁，即可退休。延退政策实施以后，第1年，退休年龄变成60岁1个月；第2年，退休年龄变成60岁2个月等等，以此类推，经过若干年过渡期完成改革。这也是弹性的一种体现。 延迟退休，涉及到的群体有机关事业单位和国企的职工，私企工人和灵活就业人员。 如果所有涉及到的群体，都允许采取志愿的原则，灵活就业人员恐怕没有希望延迟退休的。缴费压力是一方面，另外，谁不希望早退休早领养老金呢？ 而私企打工人，社保费尽管单位给缴大头，但60岁以后，他们还能胜任本职工作吗？另外，单位也不可能愿意60岁之后还给工人缴纳保费吧？ 很显然，延迟退休的最大受益人群，还是机关事业单位和国企的职工。 首先，他们的劳动强度低，即使是延迟退休了，他们的身体状况也不会影响工作，况且临退休的二、三年，工作会更轻松。 其次，在职时的收入肯定比退休后高，晚退休2年，就相当于多赚了2年钱。 最后，延迟退休2年，保费就多缴2年，退休之后的养老金就会更多。 延迟退休，对于体制内的人，无疑是利好，而对于企业职工和灵活就业人员来说，就是利空了。 60岁之后还有干活的？当下确实有，因为他们是不得不干，养老金不足以给他们体面的生活。 养老金6千以上还挣补差的，没几个吧？