规范国企高层薪酬深得人心，降低垄断国企的高工资、高福利也应该列上日事议程。

规范国企高层薪酬深得人心，降低垄断国企的高工资、高福利也应该列上日事议程。 国有企业的各级管理人员，拿着高于工人几倍，几十倍的高收入，引发了国企员工的普遍不满。而从本质上看，这完全就是在瓜分国有资产，如果这种现象一直持续下去，不满的群体，恐怕就不仅仅是国企员工了。 咋天，《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》发布。《决定》指出，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。 规范国企高层薪酬，可以说是深得人心，尤其是国企的普通员工，更会是拍手称快。可对于国企普通员工之外的人来说，个别垄断国企员工的高工资、高福利，也同样有调低的必要。 前一段时间，中金公司上海地区一“94年”女员工离世的消息引起了广泛关注，而离世的原因，网传是：降薪或或者裁员，导致压力巨大。事件的真实性，我们不清楚。但中金公司的高薪，是人所共知的。 　　2022年的时候，中金公司一名交易员的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。而该交易员是93年生人。 而财报数据显示，2020年中金人均年薪115.57万元，平均下来：每个员工月薪近10万元。尽管日前有中金公司降薪的消息传出，但降薪之后，员工的薪水仍是百姓心中的“天价”。而中金公司究竟为国家创造了多大的价值，为社会做了什么贡献，相信绝大多数国人根本不知道。 我一同学的儿子，两年前考上了烟草公司，我同学是正处级的公务员，可他儿子当下的收入已经超过了我同学，应得工资一年已超过20万。这在我们当地可以说超过了99%的同龄人。而这两年，报考烟草的热度，已经超过了公务员。原因当然是烟草的高工资、高福利。可烟草行业的工作，技术含量非常高吗？显然不是，可以说是个人都能干 ，可他们凭什么领高工资呢？ 很多国有企业的领导都是年薪制，取消他们的高年薪，提高基层员工待遇势在必行。而对于中金、烟草等个别垄断国企，减岗、减人、减薪，恐怕也应该列上日事议程了。