周扒皮现世!重庆一女子,周末在家休息,却被通知去公司加班。女子有点生气,在朋友圈发布了一条“周末休息不加班,各位领导有事请留言”的信息。结果,下一秒领导就打来电话,直接辞退了她。女子找公司赔偿,可公司却认为是女子有错在先,拒不赔偿,女子一气之下,直接将公司诉至法院! 周六早晨,刘英子睡到了快11点才起床,真的是太累了,终于可以睡到自然醒,卸下一周的疲乏。 她冲了一杯咖啡,坐在阳台的摇椅上,晒着太阳,发着呆,以这样的方式虚度光阴,感觉也是一件极其幸福的事情。 不一会儿,闺蜜打来电话:跟我出去露营,这么好的天气,呆家里可惜了。 刘英子很爽快的答应了。 然而,就在刘英子收拾好,准备出门的时候,老板突然在群里发消息,让包含她在内的几位同事去公司加班。 刘英子瞬间很丧,内心是1亿个不愿意,她想不通,她都累了一周了,好不容易休个假,老板还要剥削她。老板去公司加班,员工就得陪着。员工加班的时候,怎么没见老板陪着。再说了,她就是一小小的文员,每个月就那么一点工资,为啥让她担那么多的责任。 刘英子给其中一个同事打电话,吐槽了一番后,她决定不去,不惯老板这毛病,这次要去了,以后就都得去,很多事情,就应该从一开始拒绝。 而另一个同事却说:英子,我跟你比不成,我还有车贷,房贷,老板要是一个不高兴,把我炒了,我就光剩喝西北风了! 结果,除了刘英子,其他人都去了。 刘英子没有在群里回复老板,而是在朋友圈发了一条信息:各位学校的合作伙伴,如果安排在周六周日培训的,不用给我打电话了,我休息,谢谢! 结果,没过两分钟,老板就打来电话,直接告知她,她被解雇了,下周一不用上班了,直接去公司办理离职交接手续。 周一上班,刘英子去找老板理论,可老板认为,是刘英子有错在先,公司这样的处理结果,没有任何问题。 刘英子说:你不能上下嘴皮子一碰,说辞退就辞退,让我走可以,公司赔偿我N+1。 老板始终认为,是刘英子有错在先,公司没有什么问题。 公司给出的辞退原因是,刘英子在朋友圈发布违规内容,影响公司形象,故被辞退。 刘英子见老板讲不通,直接将公司诉至法院。 那么,从法律角度讲,我们该如何认定此事? 1、刘英子之所以这么抵触加班,很有可能公司周末加班,是没有加班工资的。 假设,公司周末加班,没有加班工资,违法吗? 《劳动法》第44条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中第二款规定了休息日加班的报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 如果公司都能做到周末加班,双倍工资,那么员工很可能也不会有这么大的抵触情绪。 2、公司辞退刘英子的行为,构成违法。 《劳动合同法》第39条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任 刘英子就只是在朋友圈发布了一条拒绝在休息日加班的信息而已,并没有触碰到以上六条任何一条,所以公司无权辞退刘英子。 3、最终审理认定,刘英子并未达到消极怠工,玩忽职守的程度,最终法院判决,公司赔偿刘英子4.9万元。 如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上陈述,也就是N+1赔偿。 对于此事,你有什么看法,欢迎评论区留言!
违法解除2n吧?
由文章前后文看,这个公司周末差不多为经常性营业,有合作单位做活动安排到周末,你不去找个理由就好了,没必要在朋友圈劝退客户。所以开了就开了吧,有能力你就整顿职场,没能力就被职场整顿
真羡慕企业的加班还有加班费
又忽悠你学法律,,可能吗?真这情况法院也不可能判他赢的,叫加班没毛病,凡是都商量,有事请假,这种人法院也雇不起,
这些ai文章,真是在帮别人刷新下线,2n(单方解除)。变n+1(协议解除)
我工作从来不得加班,三班倒五班倒,一个萝卜一个坑,想加班人家也不会要
老板们都是这样的
既然都已经骑虎难下了,估计老板会在辞退理由上写拒绝加班,估计后面工作难找了。
不怕法律是你坚强的后盾
我有什么看法?直接拉到最下面看啊
非常支持该女子维权的做法,可现实非常残酷,以后她估计很难在行业里立足了!
封面放的好,君子少不了
立法每周5x8,否测罚款万元/次
强行非法解除应该是2n+1
4.9万元?普通文员有多高工资?真做了那么多年突然现在忍不住了?
你的看法不重要,重要是法院怎么判,结果呢!
黑心资本家太多了
有加班费也不愿干,因为放假是我的私人时间,凭什么要我加班?
有能力你整顿职场,没能力你被职场整顿!网上那些00后的段子,绝大多数都是非实体生产类的公司,但凡体量一定程度的公司,搞你太轻松了。就像之前叫嚣的女Hr,虽然她嚣张跋扈,但是很可惜,她说的跟现实,劳动仲裁拖个一年半年太正常了
真是矫情!不就是加个班吗,当年办公楼搬家,3天只睡了不到4小时,站立时身体都乱晃,同样也没有加班费,这还是国企。何况是上面的私企,不和企业一心留着干嘛?
把21.75天当摆设
休息时间老板叫加班,在中国难道算个稀奇事?
那么延伸一个问题,法院既然判罚公司因为违规辞退职工而败诉,那么法院有没有继续深挖企业的其他违规加班、强制加班等等问题?法院不仅仅是法律层面的裁判,更有维护法律尊严的义务和责任,明明知道这公司可能存在违法问题而不去理会,是有问题的
行业通报你受得起不?有你哭的时候
周扒皮可没叫人加班,是鸡叫的早。
我是来看图的
你有什么权利直接起诉到法院?[doge][doge][doge]
凭什么不加班?自由懒散惯了,只有自己给自己打工吧
在资本家乐土,,你敢反抗资本?
罚少了,就该罚得公司破产!!!!!!!!!!
基本都是填个表格让你,自离[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
老子周一到周五不上班,有事请留言,老子周末处理。
双休真的好,单休也不错。可怜我一个月休两天
就说去外地玩了回不来,你不加班还发朋友圈动摇同事的加班信念,你不该炒?
最后小编故意的吗,
周六就休息了?凭什么
我只对最后那张图感兴趣。
法院英明
这点赔偿,毛毛雨
这个配图,哪个领导舍得开除??简直财源滚滚……
这样的女人,还被老板辞退,这个老板脑袋有坑吗?要是我的员工,我天天呵护着
想是想休 要休假时上班,我们老板还是好好的说的
应该提前三个月通知,否则加钱。
最后一张图什么意思
我是来看图片们的,谁关心小编的胡说八道
我只想知道图片是谁?
我就是来看图的,内容只是顺带
其实吧,我更想知道图中女子和文章有什么关系
垃圾公司早走早解脱
老板还是冲动了,有这样的员工,后面盯紧点,就没这么麻烦!
😋诱人
我有什么看法?我看又大又圆又白
没这图你们都看不见我
有些银行的员工加班更多,一个星期五天上班有4天(最少3天)需加班;一个月的周未8天有3~天加班,而且加班没有工资(补贴)。违反劳动法的事多的是!