内审经理因为下属下班后不回工作信息要扣员工工资，员工：下班后就是我的私人时间，我没有义务继续为公司服务！内审经理：如果你下班回家路上腿被车撞折了，你会不报工伤吗？那个时候就和公司相关了？！ 要说刚开始内审经理说员工“下班不回信息”是大惊小怪的话，当内审经理你说出“下班路上让车给撞了”的话时，大家就都觉得这是纯纯的“找抽”了...说工作就说工作，扯什么人身攻击呢？ 最后两人闹到了公司领导那，公司领导也是各打50大板，让内审经理就自己的不当言论给下属道歉；同时让下属注意，下班以后的工作信息还是要回的。不一定要第一时间回复，但是看到还是要回的。 其实就下班后信息该不该回这个问题，我个人觉得主要看接收信息的对象是谁！ 如果你是80后，那你不管什么内容，都回了吧；因为作为牛马，最怕什么？不是没尊严，而是没工作！所以你要摆正自己位置。不回领导信息，那万一领导觉得你眼里没有领导，这还了得？ 但如果你是00后，那就看你自己了！因为领导也知道你们不好惹，他也不敢轻易惹的！ 对于那种“出于最基本的礼貌，还是要回”的说法，我是不太认同的，因为领导在非工作时间发信息扰民，他就有礼貌了？！