技术经理的第一候选人鸽了公司的offer，HR总监指示招聘同事立即联系备胎人选，招聘同事联系后汇报“还差1000元的工资没谈拢”，HR总监：他就这个格局？这么在乎这1000块钱？ 话说在面试的时候，第一候选人选在表示自己需要2周左右的时间才能到岗时，考虑到时间周期比较长意味着出现变动的可能性也比较大，hr总价就指示招聘同事这边同步和第二人选保持联系。这样如果第一人选能按时到岗最好，如果出现变动，可以立时联系第二人选补上... 在这个过程中，招聘同事要一直保持和第二人选的沟通，比如周一告诉候选人领导出差了，我们可以约在周三；到了周三又说领导出差日程右边，还没有回京，咱们周五在联系...总之就是吊着候选人，不说任何肯定的话，不给任何肯定的承诺.. （插个话，我知道这个时候有人会说你们可真损，但是我想说这就是现实。这也是为什么我一直主张只要没得到正式的offer，就不要停止看其他机会的原因。） 这不第一人选果真飞了以后，我们就立即联系第二人选了[捂脸]只不过现在卡在了这1000块钱的工资差额上了。不过当招聘同事把这个情况汇报给hr总监后，总监貌似没有同意加1000的意思。要不然她不能说候选人“就这格局，这么在乎这1000块钱”的话吧～[捂脸]