裁员0赔偿狠招！HR总监在和市场高级经理谈辞退时，竟然拿出了对方在入职登记表，指着对方在“本人确保以上填写的内容均属实，如有虚假，公司有权随时解除劳动合同并无需支付任何赔偿”处的签字说：你自己走还是咱们公事公办？ 市场高级经理估计没想到总监会来这一手，神情明显顿了一下，本来气愤填膺的状态也消失了，很快就谈好了辞退补偿方案：市场高级经理从明天就不用来上班了，工资会按7月一整月算。社保、公积金7月也正常给缴纳在，再补偿一个月工资。市场高级经理要做的就是走一个主动离职的手续，然后配合完成交接。 直到这时，我才想到为什么在两周前，总监让员工关系同事收集全员社保缴费记录的真实目的是什么。当时说的是“要全员提供社保缴费记录，以便核对大家的年假天数”，现在看是醉翁之意不在酒啊～ 现在拿着这个社保记录和入职登记表上的工作经历一对，就发现问题了：市场高级经理的社保缴费记录和他登记的消息不一致！也就是意味着对方存在虚假工作经历的情形！然后现在就想利用这一点，以“虚假的入职信息违反基本诚信道德”为由0赔偿解除劳动合同。 要知道《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条明确规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 看来这次hr总监是动真格的了，相比于硬谈，主动出击找员工的漏洞给予一击，这一手显然更狠！不过HR总监也有自己的考虑，因为他也说过这次要裁一批人，如果不拿出一个态度来，后边会很难谈... 只不过作为底层员工，多少有一点想不通，这么干虽然合法合规，但是对于一个为公司奉献了好几年青春的员工来说，纵然他提供了不真实的信息，但是一没坑公司，二没给公司带来什么经济损失，公司却这么干是不是太绝情了？ 还有一点想说的是，虽然hr干的就是这活，挣得就是这钱，命可是自己的呀～要是老这么干的话，容易把自己的命搭进去吧[捂脸]