HR总监指示要完善应聘登记表，加入必填项“过往是否有任何劳动争议调解或仲裁经历”，并表示但凡这一项选“有”，一律面试直接pass不予录用… 对于这样的操作，我们提出了疑惑：如果劳动者不管有没有，都写“无”怎么办？我们不好把控啊… 总监：背调可以对这方面信息做一个确认吧？而且别忘了应聘登记表末尾处“所有信息均真实有效”的承诺签名… 招聘同事：如果候选人表现特别优秀，部门坚持要，而且之前的劳动纠纷也不是候选人的话原因，也一样pass？ 总监：这种情况我们很难核实真假的，所以我的建议还是以稳为主。你做招聘应该能感受到，大多数候选人都是差不多的，没必要冒险招进来有潜在风险的人… 即便部门坚持要，到时候真出了问题，部门肯定不会站出来说这是他们坚持要的，只有咱们自己背锅。所以你多给他们推几个备选，你说的问题就可以避免了… 听了总监的一席话，感觉打工人真的好难。因为但凡走仲裁的人，虽然可能确实有那种碰瓷仲裁的人，但绝大多数都是被逼无奈的啊～ 劳动者被不公平对待了，费时费力只为要回自己最基本的权益，就这还不一定能成功不说，还要面对很多公司“有劳动争议就不录用”的“潜规定”，这叫什么事啊[打脸]