懂人心的降薪！公司经营困难号召大家共克时艰，一纸通知全员降薪！普通员工降50%，经理降60%，高管直接降为0！但总监加的这句“对本决定有异议的员工，可在三日内以书面文字形式发送至人力资源部邮箱”却让人深感人心险恶... 为了配合公司的这个决定,HR总监让我草拟个通知，既要体现出公司的迫不得已，还得考虑大家的接受程度，不能太过生硬直接。于是我按照自己的理解，草拟了通知内容（图1）。 拿给总监看之后，总监说总体上可以，然后在通知的末尾处加上了“对本决定有异议的员工，可在三日内以书面文字形式发送至人力资源部邮箱”的补充说明（图2）。 用HR总监的话说，这句话非常重要的。因为它可以起到“员工没有异议”的效用。如果员工在三天内没有通过邮件以书面文字的方式提出异议，那么就可以视为员工没有异议。这相当于走了协商的民主程序... 听着总监说的这些话，我内心最先想到的竟是“真tm的歹毒”[捂脸]但很快就被悲伤所取代：因为工资要被降了。要知道咱底层劳动者指着工资过日子呢，这一降薪，不是让本就不富裕的生活更加雪上加霜么[捂脸]毕竟底层员工不像那些高管，他们有分红有奖金啥的，我们可是除了工资，啥也没有了... 还有一点不得不提的就是现在困难了，号召公司是我家，大家众志成城共克时艰了；等日后好起来了，还能不能升回去，完全不受把控啊～还有更扎心的，万一降薪后几个月，公司启动裁员，那补偿金可少不少呢，到时候可咋整[恐惧] 还有一点不得不说的就是表面上说职位越高，降薪幅度越大。可真正降没降，降多少，公司有没有公示，谁知道呢？别再来个“乡绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账”，最后玩的就是底层员工[捂脸]
8万降到4万。
邮箱是冠新软件[得瑟]
敢这样我就敢怼。
按我见过的套路：先全员降薪→启动非重要部门裁员→新人及老员工裁员→破产重组→换个公司名继续干！一旦出现降薪意味着公司走下坡路，很难恢复全薪了，只会跌得更狠！
不懂就问：不同意降薪，可否拿到公司辞退的补偿金走人？
呵呵，人家十万降到五万，你是一万降到五千。人家照样吃喝不愁，你交房贷都成问题
倒闭了吗？
降薪通知都能写根据劳动法等法律法规，你们也真能扯
不用共情，看清楚，这月薪降一半d都超很多人
如果是工厂，保底七千都要笑醒了
管理和高层降百分之60能维持，说不定年底还有奖金，但普通员工别说降50了大部分人降40都难以维持。
发个邮箱就写这样对领导不公平，建议大家都一样就可以了。
我们公司6月裁员，七月还没过完，已经通知降薪了！关键公司还是赚钱的，玛德，日子是越来越难了！
普通工人工资三千，逄低五十那才一千五。
一个靠降员工薪资来维持运营的公司，离倒闭不远了。
7000多的最划算
你可以创业啊，你可以去当老板。你可以去看看世界，你也可以去考编制。这个世界不会惯着你也不会宠你，自己看着办。
高管还有外水股份比员工都多
当场提出反对被开除还能拿一笔赔偿金，一旦开始降薪，公司的下坡路是无法挽回的，下一步就是裁员，到时候员工的损失更大
老板只拿一块钱工资的梗吗？
可是员工的生活用品费用没有降！
企业不是慈善机构，盈利给员工发奖金怎么不说呢，企业经营困难降薪也正常啊
没有几个尊重劳动法的
年底分红可没普通员工的份
如果是底层员工，到哪里打工不是打？他敢降，如果是我就敢怼
这是个有良心的企业，对工资7000的不降，这保证了人最基本的生活，那些拿高工资平时飞扬跋扈，嚣张的很，让他们也过过正常人生活也可以磨磨他们的嚣张气焰
目标就是裁中层[哭笑不得]
我们公司就是这样搞的
起码最高管理层还算以身作则了直接调为0，我见过恶心的，只调底层员工工资，理由是这部分支出占比最大。当时包括我在内直接一半人离职，谁有病去替你高层错误决策买单？前年听说经理一级已经要上一线了，因为根本招不到人
你这公文水平太差了，总监逗说了，通知末尾，你这叫末尾么？而且，你这字号也有问题，建议你多看看抽奖活动之类的公告，好好学习下。
这种情况员工只能书面提出反对 然后协商离职补偿 如公司不协商可要求按原来合同约定发放工资。说句不好听的的 公司赚大钱的时候想到普通员工了吗 不好了脚大家一起扛 降薪也可以 公司股份分给大家啊
咋这样的文章见好几篇，降工资50%，那还不走。
应该这样办，所有员工工资翻倍，为应对经营困难，工资按25％发放，其余75％作为公司向员工借款，当经营利润好时再还款。大家一起上贼船，大船海时代到来，老板就海贼王。
这人事还能兼职自媒体、还能吐槽公司，居然没被炒，老实说这公司还真不错😂……
小编打码不打邮箱有啥意义， 北京冠新科技有限公司
滚蛋，故意制造焦虑
人家年休顶底下员工几年
众所周知的原因。
这样公司迟早黄
高管都是年薪，谈什么月薪
不错啊，又一个活生生的例子，可以让无数的企业公司来效仿。
调薪前，高管年薪60万；调薪后，高管年薪80万。你要说为啥？因为公司支出减少，利润上涨，年底分红按比例自然就高了[滑稽笑]
赚钱的时候给你们多发了吗
普通工人7000以下的不降
可老板的大别墅还在啊
用这种方式可以收集第一轮裁员名单，好主意
你就看降后工资是否值得你继续，其他的纯属瞎猜
时代不同了，共患难的十八罗汉，全员持股员工投钱给华为的时代，一去不返！
三年内已经在公司经历了三次裁员两次降薪，现在连奶茶都没敢点了。
高管靠的是月薪吗？是年终分红啊
7000在北京能干啥[狗头]
一个公司是高管多还是普通员工多
是否高管降为0后，实际收入还是更高？
邮箱不同意发过去就好了
玩你又意见吗，有意见再玩你一次
降薪就辞职呗，继续留着反而会让老板鄙视，这傻子降薪了还竟然愿意留下，那岂不是还有下降空间。
赶紧破产，大家有钱花
管理工资从十万降到零，分红从五万提升到二十万
人家最低工资都比我高[裂开]，
你可以降低奖金，但是不能降基础工资[哭笑不得]
盈利了是否给大家分几十万？
greatsoft彻底暴露了是哪家公司，马赛克再多也没用了。邮箱暴露一切。
挺良心的，至少7000的人没动，影响不大
你的先确定我收到了通知我
那你以为为啥要降薪，就是为了给少数人涨薪
直接劳动局见
我不同意[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
觉得老板高管挣大钱你也可以去当啊，公司又没拦着你。
这种的比同意的请举手好一点
没事就举报
感谢老板
排着队枪毙那些资本家的狗就好了
保底7000元，活命
我们全体员工共同提议，加薪50%，公司如果有异议，请按劳动法开除我们。
greatsoft
降薪幅度这么大直接劳动仲裁
根据劳动法你们不能降薪
降的是中层！看来中层人满为患！裁员也是这批人
今年生意真不好啊，出来打工这么多年，快退休要降薪了，变相要你辞职了！！！
7000以下不降 蛮好了
普通员工降薪后还有保底7000。这公司可以的。
领导们以前搞得钱存起来挣得利息都比员工工资多
效益不好不降薪谁拿钱给职工发？谁上台都一样先保自己相安无事。
懂个屁，就是欺负人找个借口而已
经理以上的高管都是年薪制[静静吃瓜]
啥公司真牛，保底都7
这算啥，董事长还有拿1元年薪的呢！！！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
给他提意见的权利又不敢提，有啥好说的
人家最低也有7000
不接受降薪，如果公司经营困难，可以半年内先发工资的一半，以后经营好了，补回未发的工资。
你说的是冠新软件
有一个名词叫衣食父母，现在还有多少人知道？