愁死了！财政下的硬指标，单位里非在编人员，让今年必须压减20％！ 不知道大家发现了吗？现在非编制的人员招聘信息越来越少了，不招新人，还让清退有经验的人员，形势实在太严峻了！ 去年的任务指标是减员10％，还不错，3名好好学习的年轻人，主动考到外单位去了，顺利圆满完成任务。 现在已经七月份，今年时间过半，还没有一个考走的，他们不走，我们也没法单位自己主动辞退吧，完全没有理由，都是各个岗位上踏实肯干的年轻人，老龄化严重的单位，实在离不开他们！
愁死了！财政下的硬指标，单位里非在编人员，让今年必须压减20％！ 不知道大家发
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让老年人去农村，发挥他们聪明才智，工资和业绩挂构，基本工资2300，
以前，我们单位只有守大门的保安一个临时工，一开会办公室主任都要被局长骂，说内勤搞得差，厕所脏兮兮，过道不干净。那一次办公室主任直接要求换人，局长失语。后来换了局长，临时工进来一大堆，环境和工作效率立马改善，因为安排临时工完成的工作质量往往是最好的。从相对成本来说，清退临时工基本上无助于改善财政收支。最好的办法是实行全员合同制，岗位薪资一年一定，达不到分值的待岗轮岗下岗。老骨头不是没油只是要榨，混吃等死还不是要死？
挺逗的，之前看过一个漫画，车上坐的人一个不少，只精简拉车的人
非在编人员一个都不应该有
必须清退所有非在编人员一个也不许留，至于在编的人不干活，要你单位领导有什么用，不干活你就给他调成保安，保洁
编制越来越严，活包给外协单位
我愿意当保安保洁，责任很小，可惜单位不让。
编外:超出编制外人员。根据工作量核算出人力之外的富余人员。可以超员一两个，毕竟偶尔有人会请假啥的替补一下，也可能工作量不均衡。当然在企业里都会让一部分人成为多能工，跨部门替补，把临时没啥事的调动到忙的地方。
呵呵。天真。
全国公务员统一工资发放28.5，每人仅保留一套90平米住房。财产公示，按产收税。
坐办公室的减50% 这些都是混退休的
企业都是炒老的
想多了
干脆取消编制全员合同工，年底考核优胜劣汰。