技术部的一名连续三年被评为“优秀员工”的找到公司要求涨薪，原因是自己女朋友意外怀孕，近期必须要买房结婚，但目前的工资承受100多万的房贷压力太大，并表示不涨工资就只能考虑离职... 考虑到对方一直是部门的“优秀员工”，而且他的工资当前在公司里算是高的了，HR总监特意征询了一下部门负责人的意见，结果部门负责人回复：按照公司的意见来就可以。 总监说公司当前资金压力比较大，给个人涨薪确实比较难；但是考虑到对方一直是优秀员工，如果流失会不会对部门工作开展造成影响... 谁知道部门经理直接回：这个没什么影响，部门可以培养他成为优秀员工，也可以培养其他人成为优秀员工... 最后两人商量下来的结论就是部门负责人和HR总监联合出动，对员工先肯定后安抚，然后表明公司现在确实有困难，希望对方能理解，最后表明工资虽然暂时没法涨，但日后形式好了，恢复涨薪第一批就报他...员工如果能留住最好，留不住的花就启动招聘补岗。 其实对于后边画大饼的套路咱没啥可说的，毕竟这都是常规套路了。真正让人觉得悲凉的是部门负责人那句“可以是他优秀，也可以是别人优秀”。 所以很多时候，打工就是打工，真的别太认真了。因为在公司眼中，大家都是棋子，可以随时随地进行替换的