人的天赋是怎样被埋没的
诗云谈职场
2024-07-16 16:59:52
每每有“天才”出世总会激动人心，但普通人对于自己天赋的认知其实不够全面，让原本埋在深处的天赋难以萌芽而出。
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1、仅凭简单心理变化判断自己没有天赋
很多人做事时，仅因一时的“不行”就断定自己“没天赋”。
但也许你不是不适合，只是压根就没有用适合自己的方法，就给自己下通牒，在不适合的方向一条道走到黑，陷入恶性循环。
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2、在不被鼓励的环境中，太容易把外界的评判当做事实
当很多人进入一个全新环境，难免容易被别人的评价影响，如果得到的评价总是负面的，就很容易把别人的评价当做事实，还没开始就觉得自己不行。
比如：别人认定外向就是更好的，说你太内向了要跟别人多学学，便真的觉得自己性格不好产生自卑、强迫自己尽量外向，忽略了自己身上内向者的优势。
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3、天赋与自己当前的环境不匹配
很多人有但却发现不了，大部分人的思考习惯：做的不够好=我不够努力，却没有真正想过，你的天赋点和当前环境其实不匹配，你一直在错误的位置上消耗自己。
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4、把天赋看的过高
大部分人对天赋的定义是要像爱因斯坦那样一骑绝尘，自己从来都不敢想——这是你对天赋最大的误解。
钢琴、绘画、编程...这些只是天赋展现在外的技能，是一个人的显性天赋。
分析、共情、创新...这是你做一件事时天生的反应和行为模式，你天生擅长如此，这是你的隐性天赋。
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觉醒隐性天赋，或许不能让你成为行业顶尖，
但足以让你在自我领域如鱼得水，成为职场中的不可替代。
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