浙江杭州，一男子带着妻子去医院检查时，竟然意外发现，妻子有7次流产记录，妻子却一口咬定是医院弄错了，甚至还找媒体曝光了医院，但结果却出乎意料。

胡女士是一名公司的白领，和丈夫李先生结婚多年，一直在一家新媒体公司上班，事业上也算是顺丰顺水，相当的顺利。

结婚期间，胡女士虽然生过一个孩子，但因为比较注意保养，所以身材保持的相当不错。

事发前夕，胡女士和李先生在家休假时，因为准备要备孕二胎，李先生便带着胡女士去医院做检查。

检查的整个过程很顺利，胡女士去卫生间时，李先生找到了检查报告。

“7次流产记录？”检查报告上七个醒目的大字，直接让李先生是既惊奇又气愤。

愤怒的李先生当即找到了胡女士，想要让胡女士给自己一个说法。哪知胡女士看到以后，直接理直气壮的予以否认，表明是医院弄错了，随即便委屈的掩面而泣起来。

李先生被胡女士的举动弄的不知所以然，便暂且带着胡女士离开了医院。

而后，李先生找到医院讨要说法，但却被医院大夫明确告知，这个就是胡女士的就诊记录，医院不可能出错。

另一边，胡女士为了自证清白，直接表明流产的那几个时间段，自己一直在公司上班，签到签退记录一目了然，而且公司有全勤奖，一查便知。

为了证明自己所言非虚，胡女士还特意让公司的老板出具了一份证明。

看到这份证明，李先生笃定是医院冤枉了胡女士，便直接找到媒体对医院进行了曝光。

面对媒体的采访，胡女士仍然理直气壮的表示是医院的错，坚持要求医院给个说法。

医院无奈之下，先是表明就诊的手机号、支付记录都是胡女士的，而后又在胡女士坚称支付宝、手机号被盗用后，建议胡女士报警处理。

“报警也没什么用，这是民事纠纷…”胡女士面对医院的提议，并没有同意，同时想要拉李先生离开。

李先生不赞同胡女士的做法，便直接拨打了报警电话，在警方的介入下，李先生查看了医院的最近的几次监控视频，结果却意外发现，每次来医院的确实是胡女士的还有胡女士公司的老板陪同。

而令人唏嘘不已的是，从看视频监控的那一刻起，胡女士就早已离开了现场。此后，李先生拒绝了采访，独自一人落寞的离开。

有网友表示，不得不说，这个医院太狠了，一直就知道是胡女士本人过来，但却一直没有点明，让胡女士爬到多高，摔的就有多狠；也有网友称，李先生并不是傻，而是借助媒体和警方的力量，帮助自己收集证据。

无疑，网友对此事的看法不无道理。那么从法律的角度看，此事应该如何评价？

首先，如果确实如部分网友猜测的那样，胡女士与老板存在不正当关系，那么胡女士的行为，违背了夫妻之间应当尽到的忠实义务。

民法典第1091条第2款规定，存在与他人同居行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

也就是说，李先生如果后续提出离婚的话，可以要求胡女士对自己进行必要的赔偿。

而李先生离婚的方式，主要有两种途径，一种是双方协议离婚，但需要双方对财产分割一致，而且还有一个月的离婚冷静期。

一种是诉讼离婚，即在双方因财产分割、离婚与否协商不一致的情况下，由一方提起民事诉讼。

两种离婚方式上本质没有区别，但需要注意点是，民事诉讼讲究的是“谁主张、谁举证”原则，李先生如果起诉离婚的话，一定要保留好相关的证据。

其次，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

民法典第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

日常实践中，判断名誉权是否受到了侵犯，主要是看民事主体，是否因为他人的行为，导致对其社会评价明显的较低。

在这个事件里，胡女士在明知自己流产的情况下，却一直诬陷医院存在问题，而且面对媒体的采访，仍然诋毁医院，已经构成名誉侵权。

后续如果医院要追究胡女士责任的话，可以要求胡女士方面澄清、赔礼道歉。

最后，虽然因为时间原因，李先生未能查看到所有的视频监控，但民事诉讼讲究的是“高度盖然性原则”，仅凭事件的整个脉络来看，也足以证明胡女士一直在说谎。

通过本案，也提醒所有的读者朋友们，世界上没有密不透风的墙，如果确实不爱了，那就选择坦然的离开，而不是做伤害对方的事。

那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。