难得有点时间整理最近的思绪，谈两个感想，关键词:“实习生整顿职场”“领导门槛与时间差”。

1.某周日，领导安排一位同事找实习生前往广州不同地方找专家签字(得花半天时间以

上)，问了几个实习生都说有事没时间，同事说“感觉自己才是那个小丑”。同样某周日，因处理点急事我在单位加班，突然听到隔壁部门负责人给某实习生打电话，让加班改材料，实习生回“我电脑……，没办法做”(理由比较清奇，我也是第一次听说，不便透漏)，然后听到那个负责人笑说“现在的实习生不干活理由都这样的吗”。

第一件事最后处理办法是找了一位司机办妥了，我觉得很合理，他们就是吃开车这碗饭的，不用太考虑时间成本。第二件事最后他们部门自己处理了。和朋友聊天结论是:“现在的实习生，并不像几年前的我们那样好骗了，他们只是实习，拿着最低的工资，工作日可以正常安排他们，但周末就不要了，可能他们半天所创造的财富远比给你实习带来的多，无论是精神还是物质。”因此，需要改变的是我们的思想。

2.某周三，临时接到甲方通知，说下午省里派下来的某调研组来调研，让去汇报，到了现场发现是仅两人的调查组，一个看起来像 ling导的人带着一个年轻人，问了几个莫名其妙且不专业的问题，最让我吃惊的是，问到该镇有多少人口，答“常住人口50万人，户籍人口近20万人”，调研组回了句“那一共有多少人?”我当时想，是怎么可以问出这种问题的，连最基本的人口概念都不清楚，跑来调研。

和一位当领导的朋友讨论过一些关于职场管理者的事情，他说有些领导真的很厉害吗，并没有，只是比我们多掌握了一些信息罢了，主打的就是信息差，同样的时间，他掌握了大量信息，而我们还只是在干着最基础的技术，我不反对让做技术的人干技术，我反对的是压榨技术人员提升能力的时间，这样只会毁了技术人员。