公司征集降低员工公积金缴纳比例（从12%降到5%）的意见签名，除了极少的一部分明确表明“我不签”外，多数员工还是持观望态度，HR总监：先找35岁以上员工和后台职能部门签，只要达到2/3的人数同意就可以了... 真想不到，公司从23年口罩放开后，经历了一轮裁员瘦身（员工总数从瘦身前的500出头，降到了现在400出头）、福利减免（下午小零食取消、员工生日福利取消、厕所卫生纸取消等）等一系列措施后，最终还是要“动刀”公积金了。 虽然公司宣称是此次降低公积金缴纳比例是公司为应对经营困难“不得已做出的艰难决定”，希望大家能够与公司众志成城共度难关。并承诺日后一旦好转，公司还会恢复12%的比例的。但是大家对此却并不看好，很多人担心的是降下来容易，再升上去恐怕会比较难... 对于大家的担心和这件事的办理难度，HR总监也是心知肚明，但是在其位谋其政，他除了干也没有别的办法，所以他也只好从战术上想办法。 最后的结果就是总监给出了“先找35岁以上员工和后台职能部门签”的战术意见。我们猜想总监之所以指示这么干，一是这类群体对于工作的珍惜度比较强，更容易妥协；二是一旦把口子打开，那些持观望态度的员工也就跟着签了... 这么干的效果是啥还不得而知，但是有一点可以肯定：有软肋的员工就是容易被拿捏