公司一员工骑驴找马，在找到一个工资将近翻倍的新工作后正式提出离职，由于对方要求尽快入职，所以在最后工作日期填了个3天后的日期，HR总监：合同期离职提前30天！员工：xxx三天就走了呀？HR总监：每个人的情况不一样，大家都是成年人，照章办事有什么问题吗？ 其实关于公司员工离职，公司虽然有明确的规定，要求试用期提前三天，合同期提前30天。但是在实际执行中，基本上都不会用那么长时间，基本上试用期当天，合同期一周时间也就差不多了。 我猜想是HR总监之所以在离职审批上卡这个时间，主要是因为这名员工在岗的时候，就属于那种比较有“个性”的员工。由于对公司加班费按基本工资算基数不满，每个月签考勤的时候，人家也不是不签，但总是要找他几回，然后拖到最后一个再签，在每个月做满意度调研时，他也总是给人力打低分。 可这次情况就不一样了，轮到员工主动了。虽然新公司工资翻倍，但是谁都知道夜长梦多的道理。如果不能赶紧办完离职手续拿到离职证明然后入职新公司，高薪的机会就飞了可不是没可能。这搁谁不着急？ 只不过这回主动权不在他了，平时不配合HR的工作，轮到到现在HR“公事公办”了。所以如果大家听劝 话，我还是建议你可以不喜欢甚至讨厌HR，但是还是要和他们别把关系搞的太僵！因为他们虽然没有决定你前途的实力和能力，但是他们可有搞破坏的便利之处[捂脸]
胡说，直接走人又怎样，大不了一个月工资违约金。
所以为啥要有HR这种无耻的为了剥削而诞生的产物？
HR就是一个公司毫无作用的部门，整天吃饱了没事做，勾心斗角的，还记仇。找对象都不找“师人行”行业的，HR排首榜，离异率堪称最高。找对象当做面试人，而且HR的基本没人性。当一个公司不好辞退一名员工的时候就是该HR出手了，反正不惜一切手段去裁一个人。
总是在宣扬HR神通广大、无所不能，这是在威胁打工人吗？
自离啊
合同是双向的，工资都翻倍了，还在乎赔一个月工资？纯粹胡说八道！
离职正常都是一个月，这个人家卡你没办法。你可以旷工，你可以请假，但是流程就是卡你。而且这个离职一个月是写在合同里的，也是大家都有共识的。跳槽新单位一般都会写入职时间一个月的（手续办完可以和新单位hr沟通提前入职，一般都会接受），就是避免中途流程办不完，文中所说这个是自己问题。
自离了解一下
坚持按时吃药，上班做好自己的事，其它不谈。
旷工三天可以自动离职吗？
做人事的一向不办人事儿
拿就按劳动法就行，说什么都是假的，还有签的合同员工手册都写得明明白白提前离职需要多少天，凡是不按规矩办事的可以去劳动局搞他
真要有这工作直接自离。公司的东西一样都别带走就行
自己跟下家说三天入职，怨谁呢？你就告诉下家，离职交接要一个月，天会塌吗？自己不给自己留后路，只能说是活该。
编都不会编，真有好公司会要一个说走就走的员工？他对上家如此，对下家也会如此！好公司非常看重责任感的好吗
蕉绿
车船店脚牙
请假不就好了……
人家不干了怎么啦，扣什么工资呀，
直接走人
公司最没能力的人就是HR，别说得那么高大尚。
HR是个什么鬼东西
不奇怪一个地方工作久了换个很正常
劳资直接裸辞就是了啊
等他下班的路上刀他
帮HR接受下孩子和老人
一般工作交接完就能走，反正不超过30天就对了，你也别随便把屎盆子扣HR头上，一个去意已决不想干活的员工强留在公司也没意义，还得发工资呢！