现在无论各行各业做什么事情都不容易，但重要的一点是心态，心态决定了行动和最终的结果，如果说你有一个好的心态很容易取得胜利，但反之如果有一些消极的心态，就很容易跌入失败的深渊。我们来看两个故事，来看一下对HR们有什么启示。

在一个工地上，有三个年轻人在辛勤工作。当被问及他们正在做什么时，第一个工匠无精打采地回答：“我在砌墙。”第二个工匠则自豪地说：“我正在盖一座漂亮的高楼。”而第三个工匠则满怀激情地回答：“我们正在建造一座非常崭新的城市。”

十年后，这三个工匠的命运截然不同。第一个工匠依然在工地上砌墙，生活穷困潦倒；第二个工匠已经成为了一名工程师，在明亮的办公室里描绘着城市建设的蓝图；而第三个工匠则成为了前两位工匠的老板，他的人生发生了翻天覆地的变化。

从这个故事可以看出来，心态决定命运，如果有积极的心态来面对工作，就很容易从中找到更多的机遇和价值，从而不断进步。但如果心态消极，就只能原地踏步了，很难看到尽头。

有一个书生即将参加科举考试。他做了三个梦，分别梦见自己在高墙上种菜、戴着斗笠还打着一把伞、和心爱的人背靠着背睡觉。书生找到算命先生解梦，算命先生说你只能种菜了，还要在如此苛刻的条件下养家糊口，给出的解释让他心灰意冷，几乎要放弃考试。但店老板却给出了截然相反的解释：你是如此幸福，有一份养家糊口的工作，还有心爱之人。这种解释让书生重拾信心，最终以第二名的成绩中举。

这个故事说明了消极的人总是看到失望和困扰，而积极的人则能从中找到希望和动力。在职场上我们也是如此，但如果保持积极的心态，才能看到问题的另一面，找到解决问题的方法。

HR在职场中的角色非常重要，无法缺少，因此HR更要保持积极的心态。日常的工作，像是招聘、培训、绩效管理各个环节中，HR都要面对各种复杂的情况和问题。HR更要以积极的心态去面对这些挑战，激发员工的潜力，提升团队的凝聚力和战斗力。

具体来说，HR可以从以下几个方面入手：

1.在招聘过程中，相信自己能够找到最适合公司的人才。同时，也要以积极的心态去面对每一位应聘者，给予求职者充分的尊重和机会。

2.员工入职培训的时候，HR要关注员工的需求和成长，为他们提供有针对性的培训和发展计划。还要调动员工的好心态，让他们能看到公司和员工自身的前景。

3.在设计绩效管理的时候，HR要让员工感受到自己的工作是有很不错的回报的，这一点通过在员工的绩效薪资上面体现，从而让员工保持更积极的心态。

要在绩效这方面让员工保持积极的心态，不是单纯的给出高工资、高福利，还要让员工感受到公司的企业文化，让员工更有归属感。例如给员工发送工资条，让员工知道工资构成明细，可以让员工保持更为积极的心态。

但是传统的工资条对HR来说制作麻烦，在这里推荐使用电子工资条，HR只需要上传Excel格式的文件即可系统自动解析。对于员工来说，可以随时随地查看工资条，也能更好的提高员工满意度。

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这么看来，在职场中有一份积极的心态是很关键的，无论是上文故事里面提到的工匠还是书生，还是职场的HR，都需要有一份积极的心态去面对工作的事情和困难。在做每一件事情之前，都给自己一个积极的心态吧！相信如果你在路上洒下的都是乐观的笑声，那么你必定能收获成功的喜悦。