副总的侄女毕业了，她打算让会计走人，让自己的侄女来从事会计工作。副总跟会计说，你最近的工作纰漏很多，希望能主动离开公司，这样大家的面子上都好看。会计说，我可以离开，但是我要2N的补偿，此外公司要出具辞退通知书。副总强调说，不是辞退，是你自行离职，所以没有补偿，也没有什么辞退通知书。

我是一家中型企业的普通员工。在这里工作已经五年了，虽说不上多么出色，但也兢兢业业，从未出过什么大错。

我们公司的氛围一直还不错，同事之间相处融洽，领导也比较和善。但最近公司里却发生了一件让我感到不安和失望的事情。

那天下午，我正在办公室里忙着整理文件，突然听到隔壁会计小李的办公室传来了争执声。我不由得竖起了耳朵，仔细听了起来。

"小李啊，你最近的工作出现了不少纰漏，我觉得你可能需要调整一下。"这是副总张经理的声音，听起来有些不悦。

"张经理，我承认最近确实有些失误，但我一直在努力改进。如果有什么地方做得不好，请您指出来，我一定会改正的。"小李的声音听起来有些慌乱。

"唉，小李啊，你在公司也工作了这么多年了，我觉得可能是你已经不太适合这个岗位了。要不这样吧，你主动提出离职，这样大家的面子上都好看。"张经理的语气听起来像是在商量，但我却感觉到了一丝强硬。

我的心里突然涌起一阵不安。小李是公司的老员工了，虽然偶尔会有些小失误，但整体工作能力还是很不错的。怎么突然就要让她离职了呢？

"张经理，如果公司要辞退我，我可以接受。但是按照劳动法，我应该得到2N的补偿，而且公司需要出具辞退通知书。"小李的声音变得坚定起来。

"哎呀，小李，你误会了。这不是辞退，是你自己要离职。所以不存在什么补偿，也不需要什么通知书。你要理解公司的难处啊。"张经理的语气变得有些不耐烦。

听到这里，我不禁握紧了拳头。这明显是强制辞退，却要伪装成员工主动离职，这种做法实在是太不道德了。

接下来的几天，公司里的气氛变得有些诡异。小李每天都闷闷不乐地坐在自己的位置上，而张经理则时不时地往会计室瞟几眼，仿佛在监视着什么。

我忍不住跟其他同事讨论起这件事。"你们觉得张经理为什么突然要赶走小李啊？"我小声地问道。

"嘘，小点声。"坐在我旁边的老王压低了声音，"你不知道吗？张经理的侄女刚刚大学毕业，学的就是会计专业。"

我顿时恍然大悟，原来是要给自己的亲戚腾位置啊。这种裙带关系真是让人不齿。

"可是，这样做是不是太过分了？小李工作这么多年，就这样被赶走，连补偿都没有。"我有些愤愤不平地说。

"是啊，但是我们能怎么办呢？得罪了张经理，下一个被赶走的可能就是我们了。"老王无奈地叹了口气。

我陷入了沉思。作为一个旁观者，我既同情小李的遭遇，又为公司的这种做法感到愤怒。但是，我又不敢公开站出来支持小李，毕竟我也需要这份工作。

几天后，我偶然听到人事部的小张在茶水间里嘀咕："张经理真是太过分了，居然让我伪造小李的离职申请。这不是违法吗？"

我的心一下子提到了嗓子眼。看来张经理是铁了心要把小李赶走了，甚至不惜用非法手段。我犹豫着要不要告诉小李这个消息，让她有所准备。

就在我纠结的时候，公司突然宣布要开全体员工大会。我心里有种不祥的预感，不知道接下来会发生什么。

走进会议室，我看到小李正坐在角落里，脸色苍白。张经理则站在讲台上，脸上挂着一丝若有若无的笑容。我突然意识到这场会议可能就是为了宣布小李的"离职"。

但就在张经理准备开口的时候，会议室的门突然被推开了。一个西装革履的中年男子大步走了进来，后面跟着几个穿制服的人。

"张经理，我是劳动监察大队的。我们收到举报，说你们公司存在违法解雇员工的行为。请跟我们走一趟，协助调查。"

整个会议室瞬间陷入了死一般的寂静。所有人的目光都集中在了张经理身上，而他的脸色已经变得煞白。

我不禁在想，是谁举报了公司？是小李吗？还是其他知情的员工？无论如何，正义似乎终于得到了伸张。

但这件事真的就这样结束了吗？张经理会受到什么惩罚？小李能否保住自己的工作？公司的其他高层是否也参与其中？

更重要的是，这种不公平的现象在我们公司里还会继续存在吗？