看了《保安公司派遣到公安机关从事辅警工作，是什么意思？》，实际上，大多数采取劳务派遣方式都是滥用，是违反劳动合同法的行为。 劳务派遣具有“三性”，即：辅助性、替代性、临时性。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 对比上述标准得知，包括辅警在内的公安机关等部门是不是在滥用劳务派遣呢？ 现在辽宁省、云南省近期出台的辅警管理规定，就只有劳动合同一种用工方式，大家可以搜索来看，值得其它地方公安机关学习借鉴。 按照规定本来劳动合同是主要的用工方式，劳务派遣是补充用工方式，却成了主要的用工方式，现在有的公安机关把劳务派遣弄成主要的用工方式。 有些人不了解劳动合同的规定，从招辅警的简章上看，有“签订劳动合同”的内容，实际上是明确了辅警与第三方公司签订劳动合同，然后派遣到公安局工作。 按照有关规定，劳务派遣的用工人数应该不超过总用工人数的10%。 人社部门可以对这种违反劳动合同滥用劳务派遣的行为进行处罚，当事人可以向劳动部门申请认定为劳动合同关系。