工资被压近10k后新入职的实施经理，一周还没到就因为问部门下属的工资，被部门员工悄悄的投诉到HR总监那里，喜提警告一次[捂脸] 话说这个实施经理的入职道路也是比较曲折的，在上家单位是35的工资，面试的时候预期工资自降5k，报的30k，面试过后公司在一压，最后26k来的公司[捂脸] 到了公司不到一周的时间，先后和部门员工都做了“管理沟通”，用他的话就是了解现状，以便更好开展工作… 作为部门负责人，先摸底了解现状很正常，可问题出在了他在摸底的时候，把每个人的工资都问了一遍… 要知道公司三令五申要薪资保密，不允许任何人以任何形式讨论工资的。正所谓没有不透风的墙，很快实施经理打听下属工资的事，就被HR总监知道了[捂脸] HR总监立马约谈实施经理，向他证实这件事。人家但是很坦然：是问了！作为部门主管，不知道下属的工资水平，怎么做激励？在员工加薪晋级考评，为了确保公平，需要这些信息做参考的！ HR总监则回复：这些信息你不用知道！这是公司的红线，任何人不能触碰！ 看着实施经理一脸的淡定，我甚至觉得HR总监怀疑实施经理是因为自己工资被压心理不甘心，所以才悄悄打听别人工资的猜想有点太小人之心了 可话说回来，如果公司不压人家工资，不就没必要担这份心了吗？这应该算是自作孽被反噬了吧