昨天上午刚办理完入职手续的95后小伙中午就离职了……原因是他得知自己的工资12000是已经把饭补交通补通讯补全在算内的总和，而不是在12000的基础上另往上做加法… 小伙是上午来的，办理完入职手续后正常参加了培训。下午一点上班的时候，小伙却没回来。打电话一问，原来是跑路不干了[捂脸] 仔细一问才知道，原来小伙在面试谈薪的时候，听到招聘HR说公司有饭补交通补通讯补风补贴，也没多问，就这些当成了工资之外的收入… 结果办入职在签薪资确认单的时候，发现工资并不是offer上约定的12000，于是便问这个薪资是不是不对？ 员工关系HR因为并没有参与前期的招聘谈薪，便找来招聘同事确认。结果招聘同事说没问题，公司是有餐补之类的补贴，但是offer上的工资是包含了这些的总数。 你可以理解为offer上的数是一个总数，薪资确认单则是明细。 小伙倒也没纠缠，只是说了句这些你们应该提前说清楚啊，我还以为补贴是在工资之外加呢… 因为小伙还正常参加了上午的培训，就以为这事就算过去了，结果下午发现小伙没回来才知道小伙跑路了[捂脸]原因就是因为对工资包含了补贴的不满… 我想最伤心的莫过于招聘HR了，还要重新启动招聘面试。我们也和招聘同事说，你还不如提前说明白点，人家不认同直接拒了，也比你这样白折腾一场强不是？
这里的套路是骗进来！就是考核指标完成，人在培训时跑了就是培训指标没完成造成人员流失老板只能说培训不能说招聘不行[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
把不要脸的事藏着掖着，还叫的这么婉转！
我们公司的补贴是交通1k，餐补1k，房补1k，工资5/6k，补贴要在工资里面的话早就散伙了
做事就应该不怕麻烦，提前把细节说清楚，以为含含糊糊差不多了，结果付出精力更多更麻烦。
某公司工资3000，里面包含饭补车补烤火费降温费加班费，，，，，，，10多种好听的补贴，不过总数就是3000
问题是这些补贴，还要交税，请问你有这些补贴和没有补贴，有区别，方便今后取消这些福利？变相降薪吗
现在很多公司跟着学，一看一万一月但工资是当地最低那个其它的全是各种补贴，加班按照最低工资算加班费，有事请假一天能扣你二三千，找就是不满勤达不到补贴标准
可以把五险一金算进去，包括公司交的那部分。对，这是税前工资，公司都是算税前的
恶心人的，骗人过来
太正常了 还加了满额的绩效，，[捂脸哭]
这种公司跑路是对的，hr这么不专业，和那些把不确定的提成当成收入来宣传本质是一样的，改革开放四十多年，收入增加有限，怪不得国外总攻击我们廉价劳动力/倾销，实实在在的让广大群众提高收入比各种高大上宣传来得实际
结果下来就是五千！[静静吃瓜]
然后他找了一个月薪一万的工作，各种补贴都在外，加起来也有一万二呢，这下心里踏实了。
走，走，留，留，能筐就筐，能蒙就蒙 ，人员流动，才能体现人事存在的，没有人员流动 人事不得减员l
如果前面说明白，她一个任务都完不成
不折腾，招聘HR没啥工作可干
10年，刚毕业入职过一家公司。说的工资是2800，还有各种补助。入职后才知道，底薪是1350（当时这边的最低工资标准）。车补，房补，话费补，全勤奖，优秀奖……杂七杂八的加起来，是2800（不过没人能拿到全的，一个部门只有一个优秀奖）。
2500一20000[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
12小时两班倒拿3800块钱的我看得气愤填膺
如果补贴在薪资里，你可以把世界上所有补贴都说进去，甚至可以胡编一些补贴进去，反正不要脸。
画饼高手
这补那补不能一口价，以为是圈圈到手都是点。
编。
应该再拆个房补，车补出来
就这样的公司 如果有考核的话 那么显然人事只考核入职，离职是考核部门。 不然这么搞如果智商不是负数 不打算短期离职 背景深厚到除了自己其余只是其余 那么只有当事人才有合理解释了。问题是 人家凭啥给你解释呢？
人力资源的都是这个算法，有什么奇怪的，我们单位人事的连公积金单位缴的部分都算到工资里。只不过是事业单位，报考的没人太计较。
扯淡的一群UC网友，人家AI一个段子还真都上劲了
HR自以为自己很聪明的人。全他妈的套路深，以为人家好骗。
管他啥补贴，一万二你还嫌？如果没有补贴工资一万二你干不干？
大骗子
00后都有性格 不惯毛病
我们公司月薪包含所有项目，不干滚
小编该醒了，吃早饭了。
自己人套路骗，自己还在装高尚和稀泥！
胡扯的，入职都有offer，写的清清楚楚
95后是年轻小伙 如果是中年小伙也许就将就下了
工资就是工资，补贴归补贴
HR高兴了，因为又有活干了
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
套路太多了
95后自己走格局小了，起码研究两天形势再拐跑两个才对呀！
按劳，贡献分配！值纯利一万二？
这个12000工资现在也算挺高的吧，他离开了不一定能够找到这么好的
这种骗子公司最好不要去
所谓的人力资源那帮人渣，把绩效初衷的加法改成了减法。关键你在私企里绩效永远是拿来扣的，还好我在国企
小编真有文化，不但会中文还会两个英文
既想要好名声，啥都有，还高工资，做个减法少一半
坑人是说明，和没有有啥区别
双休小万
本来就是骗进来的
hr=哄人
估计是到最后嘛也拿不着
想白嫖啊。。没门
早说清楚是不是就不来了？ 来了就是成绩。 不来就是失职。来了又走了，那是部门的事情，与招聘无关对不对？ 招聘岗位工资保住了，别人只是别人
HR本来就不是好东西
虎媒体广大网友
福利是可以后期取消或降低的[滑稽笑]
6-7000
在工资里的怎么能叫补贴？
都是坑，有意思吗？零零后的大学生可不惯着这些臭毛病。
诚信是什么！有吗？
然后找了个工资5000，补贴另算的。高兴的搬砖去了
华为的工资高，一个月可以挣三五万，甚至八万十万，你想去，问题是华为瞧的上你吗？
写得什么东西！！
如果说工资5000到10000那么到手就是5000，正常套路
小伙这么做就对了！
可恶的自媒体，什么时候了还编这样的故事！
一万二的工资不要，下一个工资两千二，爱要不要。
来面试就是有个到岗率指标的
好多不都是这样嘛！所以前面一定问清楚，不然被坑的不要太惨！
这小伙子不错，不折腾，谈不拢一拍两散
大致工资应该就是说的1-20000吧！
耍花招耍滑头卖弄小聪明
应该将社保公司部分算上，更多。不要脸
本公司月薪酬高达2万（含加班费，奖金），以上信息本公司拥有最终解释权
怕不是1200吧，UC上最多相差10倍。又不是什么新鲜事。
hr会不知道吗，他就是想浑水摸鱼，瞒天过海，没想到小伙子不吃这一套！
招聘的时候说的天花乱坠，真开始上班了就不一样了
我们公司也这样，领导调薪都是把你所有加一起看，连工龄工资都不放过
12000元一个月，也不错了！
要是辞退补发n+1，那这些补贴（如这房贴、餐费、交通费等）会算进去吗？还是只补基本工资作为赔偿[笑着哭]
阴戳戳
12000[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]我真的拖后腿了
先骗进来再说，之前我遇到一个就是谈资薪的时候说每个季度绩效是5900，结果发工资的时候没看到这个绩效。后来问绩效岗才告诉我，说分公司没完成任务，发不了。再问老员工，说从来没有过绩效。[大哭]
我最早入职的一家台湾厂就是这个招数。真不要脸！
月薪工资里怎么能含补贴呢？要说年薪如果不能理解，不来也没啥，毕竟脑子不够用。
你能想象一个岗位招聘俩月还找不到人 HR说我要求高 还是不着急
凡是在这方面套路的都是不诚信公司，要多个心眼
欺骗小伙子！
hr伤心？p……你们这是欺诈。人入职的才伤心，成本不少。
你可以中文和英文半对半的写，只写这么一两句多没意思。
这样的小作文可信度极低！甚至于你都可以怀凝是肚撰的假玩艺儿。试想一下，一个1800多元的岗位招聘，人家只招二人，竞有七十二个大本生前去应聘！工资总额已经达一万贰的工作竞然还有人如此潇洒地挥手而去，在今天的经济形势下可能吗？你信吗？
补贴可以发两个月后就不发了，那不算犯规，要是工资发两个月不发了，可不行
发工资的时候这扣一点那扣一点。。最后到手不到5000。[哭笑不得]。 。。
风补是啥
不是因为那几块钱补助有多少，而是几块钱补助都要藏着掖着，人家觉得这样的公司不值得合作
提前说明白就是了
玩伎俩啊，不坦诚的公司拒了是正确决定
一万二要是公司的应发那实际到手也就七八千
办完入职能随便走人吗？说不来就不来了？