“生孩子有罪？”广东广州，女子是学校老师，工作6年后怀孕生子，产假结束，到学校报到，却被学校通知调岗，让她在学校当清洁工，女子不接受，拒不上岗，谁知学校以不上岗为由停发工资，不久后，女子接到学校解聘通知书，她一怒之下告上法院，要求学校赔偿，法院经过一审二审，最后这样判了。

（内容来自：广州中院）

林晓慧收到学校的通知，她被解聘了。

看到通知内容，林晓慧气的发抖，整个人都不好了。

她在教室岗位上耕耘了6年，这期间她兢兢业业，教书育人，没有出过任何的问题。

要说差错，那就是怀孕生子，歇产假哺育孩子。

林晓慧回忆起自己的过去，她泪如雨下，万万没有想到自己会有此遭遇。

林晓慧从小就有一个梦想，那就是成为一名教师，用知识的力量点亮孩子们心中的明灯。

为了实现这个梦想，她寒窗苦读，考上了一所著名的师范学校。

在学校的日子里，她如同海绵吸水般汲取知识，渴望有朝一日能够站在讲台上，传授知识。

2014年，林晓慧经过三轮激烈的面试，终于在众多的竞聘者里，脱颖而出，与学校签订了书面聘用合同，如愿的成为了一名语文教师。

林晓慧满心欢喜，那一刻，她感到无比的幸福和满足，仿佛整个世界都为她点亮了灯光。

在学校的日子里，林晓慧就像一只不知疲倦的小蜜蜂，忙忙碌碌。

她用心准备每一堂课，耐心解答学生的每一个问题。

她用爱心和耐心赢得了学生和家长们的信任和喜爱。

她不仅关注学生的学业成绩，更关心他们的成长和心理健康。

每当看到孩子们在她的引导下逐渐成长，她的心中都充满了自豪和满足。

林晓慧的事业蒸蒸日上，突然，她怀孕了，这消息让她既兴奋又担忧。

她担心自己会因为怀孕影响到工作，但是孩子来之不易。

林晓慧拖着不便的身体，一直工作到生产的前一天。

孩子出生，林晓慧休了产假，她掰着手指算着日子，希望能早日回到学校，继续她的教学事业。

万万没有想到，2021年3月30日这天，当她心怀喜悦，回到学校时，却收到了一个转岗通知:她被调到了门卫和清洁工岗。

林晓慧震惊不已，她不明白，自己兢兢业业工作了六年，只因为休了个产假，就从教室岗位调到服务岗，没有这个理由啊。

林晓慧找到学校领导，希望能够得到一个合理的解释。

她表达了自己的意愿，依旧想登上讲台，给学生们教授知识。

学校负责人的态度冷漠，一口回绝了她，他说学校现在没有教师岗，只有服务岗有空缺。

林晓慧据理力争，不能因为怀孕生子就调离岗位，自己本就是一名教师，自然应该站在教室的讲堂。

学校根本不予理睬，绝望中，林晓慧拒绝接受岗位调动。

她宁愿待在家里等待通知，也不愿意去当清洁工。

因为她不上岗，学校也就停发了工资，林晓慧以为，也许学校这是临时安排，自己只要耐心等待，总会有合适的教师岗位。

自己是师范毕业，学的就是教书育人，除了怀孕生子休产假，并没出过什么过错，学校不会一直让自己这样等待下去。

谁知她不但没有等来上岗，等来的却是学校的通知。

通知书上的内容令林晓慧震惊万分:林晓慧和学校签订的的劳动合同，到2021年7月10日期满，到期不续签订。

这就是开头的那一幕，林晓慧泪如雨下，自己还在哺乳期，难道生育孩子就有错吗？学校为何如此对待自己？

面对学校的强势，林晓慧绝不妥协，她要拿起法律的武器为自己维权。

林小慧起诉到法院，要求学校支付赔偿金和拖欠的工资。

那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？

1，学校不能解聘哺乳期内的林晓慧。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因此，学校以劳动合同到期不续签为由解聘林晓慧的行为是违法的。

2，学校在林晓慧哺乳期内将其解聘，违反劳动法，应该给与工资补偿。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由于学校违法解除了与林晓慧的劳动合同，学校应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，向林晓慧支付赔偿金。

学校在林晓慧拒绝调岗后，以不上岗为由，停发了工资，这部分拖欠的工资也应当一并支付。

3，法院认为，学校的行为违反了《劳动法》的规定，侵犯了林晓慧的合法权益。

学校解聘哺乳期内的林晓慧，违反《劳动法》，应该给予补偿。

学校在林晓慧拒绝调岗后，停发了其工资，这期间拖欠的工资，学校必须一并支付。

法院判决：学校向林晓慧支付赔偿金58381.35元，工资5165.5元。

一审判决后，双方提出上诉，要求再审，二审驳回上诉，维持原判。

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