山西临汾，一群工人进入工地时，与保安发生冲突，并被30多名保安持械打伤。受伤者有8人，伤势较重的有两人，一人需做手术、一人留院观察。目前，警方已立案调查，案件正在进一步侦办中。

男子夏某在一建筑工地务工已有半年时间，事发当天早上7时许，夏某与工友准备到工地开工时，保安以人员及车辆未录入系统为由，阻止他们进入工地。

夏某一方认为，自己已经在这个工地半年了，之前从来没有提出过这个问题。对方是在故意找茬。因为事发前一天，夏某的女工友送饭到工地给工友们吃时，被保安阻拦，随后双方还发生了冲突并报警处理。最后民警调解处理此事。夏某与工友最终只能在项目部外面把饭吃完。

双方再次发生冲突后，30多名保安持械将包括夏某在内的工友打伤。其中夏某伤势最重，身体两处骨折，需做手术，手术费4万多元由承包商支付。另外七名工友，除一人留院观察外，其余6人无大碍。

目前，承包公司回应称，是夏某等人拿石头砸人在先才起的冲突。警方则回应称，已立案调查，案情正在进一步侦办中。

1、事发后有网友认为，送饭到工地挡了项目部饭堂的生意，所以保安才会不让送饭，且双方因此结怨，保安第二天才会故意随便找个理由挑事的。

也有网友认为，夏某一方中计了，人家就是安排好人故意先挑事，等着夏某先动手，他们才有理由打人的。

2、从情理上讲，民工想吃工友送的饭菜，是完全可以理解的，毕竟自己工友做的饭菜更适合自己的口味，且也更经济实惠。

从法律上讲，消费者权益保护法第9条明确规定，消费者依法享有自主选择商品或者服务的权利。也就是说，夏某有权选择自己要不要到项目部用餐。因此，如果有人想通过不让送餐的方式，逼着夏某等人到饭堂用餐，就是侵权行为。

3、无论是保安一方，还是夏某一方，发生纠纷报警处理才是正确的选择，动手打人绝对是不对的，且无论是谁先挑事的。因为对方挑事后可报警处理。总而言之，动手打人就必须要承担后果。

换句话说，本案实际上就是因不能正确处理矛盾纠纷而引发的打架斗殴案件，即大家所熟知的互殴。对于互殴案件的处理方式一般分为两种，一是刑事处罚；二是治安处罚。

治安处罚是指未造成轻伤以上，根据治安管理处罚法第43条规定殴打他人的，处5·10日拘留，可并处500元以下罚款。刑事处罚是指造成轻伤的，根据刑法第234条规定，处3年以下有期徒刑或者拘役。

注意！造成轻伤的一定会刑事处罚，而以下的则有可能可以不予治安处罚。但是有前提条件的，比如说，必须是因民间纠纷引起的打架斗殴行为，且必须双方接受调解并得到公安机关的认可。

治安管理处罚法第9条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴违法行为，情节较轻，经公安机关调解，当事人达成协议的，可不予处罚。

4、承包商应当要为此承担民事责任

民法典第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

具体而言，30多名保安都是受雇于承包商的，其因执行工作过程中造成夏某等人的损害，应当由用人单位承包公司负责。这就是公司支付夏某医药费的原因所在。当然，事后公司是可以向打人的保安追偿的，但这与夏某没有关系。

最后，希望警方在查清事实后，严惩故意挑事并持械打人的保安！