本周辞退了一个82年的后端研发经理，没想到在n+1的补偿已经谈妥的情形下，因为未休年假该给200%还是300%的补偿起了争议。HR总监：是3倍赔，但是你当天的工资已经随日常工作支付了，所以现在需要补的是200%！ 由于这个经理工作超过10年，按理说今年可休的年假是10天，但是因为今年刚过半，所以按照公司的规定，给他按50%，也就是5天的年假折算补偿。 对于应休假的天数，后端经理没有异议；但是在折算补偿的时候，他认为应该是按照日薪的3倍补偿。用他的话就是劳动法明确规定，应休未休的年假，按照300%赔偿！还说什么自己只要自己应得的，不是自己的，自己一分也不多要... 对此，HR总监则说：是300%补偿没问题。但是你要知道，《企业职工带薪年休假实施办法》的 第十条，对3倍工资是有进一步明确的：按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 知道该怎么理解吗？也就是说一年就365天，除了正常的各种节/假日，大家不是在休年假就是在上班.所以不管你休没休年假，公司都已经按满月支付了工资给你了。所以到折现未休年休的时候，公司再给剩下的2倍工资就可以了。 对于总监的这个算法，不知道后端经理听懂没。但是实话实讲，确实有公司对应休未休员工按照2倍工资赔偿的真实案例可供参考的。至于判罚依据是什么，大家都懂吗？反正我是没太懂[捂脸]
HR不要为了眼前利益，搞内卷，要有底线，按法规来，现在可能你沾便宜了，有业绩，都这么搞，将来你自己，你亲戚，你盆友都是间接受害者。
我只知道老美没撤资我公司没休年假补偿是日工资的三倍乘以未休年假天数。这公司明显耍无赖把年假跟考勤混一起扣了变成两倍，只有国人干得出来。
这块还是总监比较专业
你只要找到，休年假和没休年假的工资数一样的证明，就可证明过去工资中不包含年假加班工资，要按3倍赔。
辞退一个10年老员工，还计较几天正常休假的补贴，这个总监太没人性，这个公司劳动关系肯定很紧张。
入职十年，今年过半只能休一半，这个HR也就只能这水平，入职满一年就可以享受全部年假，不足一年按相应的月份折扣。
别做老板的狗，请尊重法律法规
今年过半只能休一半是胡扯，年休是先上班后休，也就是说今年休的是去年的。
考勤上班付的是当天上班的工资。怎么能算到年休补偿倍数里面[哭笑不得]
总监狡辩，月薪是不包含节假日的，休没休年假月薪都一样，怎么证明已经付了一倍的年假工资呢？
我们厂以前都是让员工签自愿放弃书，然后再补一倍工资的。后面也知道这样是违法的，就强制休假，最多后延半年，必须修完！
很久以前在家乐福，刚开业的时候是法国人店长，店里的中层也是法国人多，年假必须休，加班必给加班费，后来换了中国人店长，中国人人事部门主管，年假就可有可无了，加班是自愿的也没加班费了，所以汉奸比洋人更可恶
年假是上班日，所以未休年假工资按3倍工资折算，给付是日工资×2；周六日加班，基本工资不包含在内，故加班费是日工资×2；法定节假日，基本工资不包含在内，故加班费是日工资×3
40多岁，下一份工作不好找了。能薅一点算一点。 这里主要争议点就是没休年假是不是有加班工资之类的。没有的话，那就是3倍咯。
其实这已经算可以了，一些公司会直接让你休完年假再离职
简单，接下来5天休年假，然后再按离职处理就完事了。
应该是再支付两倍工资，另一份已经支付了，我离职也是这么算的！
我们公司裁员结算好后除掉年假比如本该到25号结束年假是15天，年假手续办好那10号就不用来了。
总监说的没问题，年假就像法定假一样，如果在法定假上班就是需要支付3倍工资，就如同安排你在工作日休年假一样，同样支付需要支付你三倍工资，其中一倍已经随着日常工资支付了，剩余两倍没有支付，所以需要补偿剩余两倍的工资。
很多是这种老破小公司，老板心态好个体户儿没啥区别，不要抱多少期望，混一天就是一天
好像工资计算是按照24天吧？也就是休息是没有工资滴。
一旦被辞退或裁员，据理力争是应该的，只是所据之理也会在法律允许的基础上。
多上一天班，和少上一天但休年假的钱一样？都是日薪300%？
算日工资为啥按21.75肯定要按300%算
错了，不管是过了多久，年假都是全额发足的，没有一个月只发1/12年休假之说。应该是按200%发，可以查查去年情况。
我们公司就聪明了，让你休完年假再办离职手续，因为休年假只需发基本工资就可以了，不存在2、3倍的说法[哭笑不得]
直接让他休完，再给些补偿不就全解决了，月底离职多算半个月，月中离职直接算到月底。经验告诉我，春节都不用一天公休假的员工尽量少惹……
总监说的不对
带薪假3倍折算，相当于对公司未履行带薪休假的变相惩罚，如果正常休了，是不是只支付未上班的那天正常工资呢？通常情况下，例如月初通知月底离职，那么在临近月末前10天的工作日直接安排年假，照发全月工资，是不是就没有争论了？还有多给的钱不……只要不是突然袭击离职，见好就收，麻烦……
好好干，哥明年再给你娶个嫂子
我们公司给强制转岗，不签字就强制辞退，没有赔偿
我们公司不休假，都是让你签自愿放弃
公司都全年支付你工资了，是否你就没年休假没周末啊
不管是300%还是200%只能说明这家公司是个善待员工的好公司。
比起各种套路你白嫖你离职的企业，这岂止良心，简直是楷模[滑稽笑]
HR在忽然呢
其实这家公司做的很不错了
hr这水平。。。你给他放5天价，工资按100%给不就完了。也就是，只需要给一倍[滑稽笑]
有赔已经很好了，我希望我58岁后企业能解雇我[捂脸哭]
法盲吗？法定节假日是不包含在正常薪资里边的，日工资可不是除以30。
公司做法错误的，公司给的只是上班工资，年假并没有支付，3倍是正确的
年假未休不是自动清零吗？
问题是休带薪假，每天的工资一样要付的啊？所以应该是3倍的补偿
hr在狡辩，没休假是不是等于多加班一天，如果加班是3倍，就应该是三倍工资。
年假是带薪假期，所以不休年假也该有薪水。所以应该给300%
这个公司早点倒闭算了
大钱都出了，还差这点[滑稽笑]
说的不对。年假是除去工作日跟休息日之外多给的天数。这些天数没有算工资。所以该给三倍
这公司不错，可以干，起码不调岗降薪逼你自己辞职，肯给赔偿就是有格局
大多数公司的HR就好比公司养的一条狗，给块骨头就到处乱咬人，然而他们却忘记鸟尽弓藏，狡兔死良狗烹的的道理。
我被华润逼迫自动离职 啥也没有。为了让我走，打入冷宫1年。工资照发，就是不管你。我干的是销售，不给产品 不安排物料支持 不给宣传。耗了一年 说我业绩不合格，要调走到别的地方上班。最后只能下岗。
再给200%，到仲裁也是这么给的。
经济下行，裁员都很普遍，所以有必要看看劳动法防患于未然
发这种图是啥意思？
有n1,有年假，真好
自媒体瞎编胡扯放屁造谣不要脸别信
10年了都没把人家养熟，可想而知什么公司
又都没有
谁说只能休一半，难道你今年该休10天年假，现在7月请年假只能休6天？
比设计院的好多了，都是不赔逼你走
打这个hr
支付的工资是未休假应得的劳动报酬，和赔偿有啥关系？规定的300%，就是300%。
年假没休就是3倍。辞退的话可以要求2N补偿，而不是N+1
你直接说赔多少钱就行了
总监是当狗当习惯了，都不会当人了，可以在公司门口等它下班再聊聊。
年假还能折2倍相当不错了，不给你折又能咋滴
总监也要下岗了！
这个问题，跟某些公司法定节假日上班只补偿两倍工资一样的说法，
没有人情味的公司。。
ai智障
老板面授：你少他多少，分一半给你
为啥大家焦点在赔偿多少，而不在这样的企业为啥开除82年的人呢？
很多打工的都有一种变态的奴才心理。明明同为打工人应该不站一边也要公平啊？但是却往往比一些老板还坏。
可以了，有没有想过，如果公司不给你两倍补偿，让你直接原地休五天年假，你只能得到五天的工资。而且这样做，并不违法。
下班年的年假能折算钱。那麻烦把明年的年假也折算一下。还有后年大后年的。
年休未休3倍吗？上班本来就有工资，年休未休掉3倍
关于是扣除正常日薪后的3倍还是2倍，各处都有不同的处理意见
法定节假日上班有调休没三倍工资是否合理啊，求教。
不要脸，人家工作了9.5年，至少也得给人家9.5天的年假，给人家5天，人家没计较，你们倒是跟人家挣这点蝇头小利！
劳动法不香？公司规定有点妙
年假不是本年休去年的吗？