“这不属于工伤？”湖南长沙，一女子在公司的配电间总机房值夜班期间，到卫生间上厕所，在走道里遭遇陌生男子实施暴力强奸，最后因女子竭力反抗挣扎、大声呼救，方才保住清白，但也因此患上了应激相关障碍。没想到，人社局竟认为这不属于工伤！   （来源：上观新闻、裁判文书网）   王兰馨躺到床上，盖上被子准备睡觉，脑海中却浮现出了那天晚上的事情。 那个漆黑的身影，狰狞的面孔，然后被吓出一身冷汗，不敢入眠。   王兰馨是某公司的职员，事发这天晚上，轮到王兰馨到配电间总机房值夜班。   21时40分的时候，王兰馨感到一阵尿急，离开机房，独自前往卫生间上厕所，谁曾想到，一个男子从卫生间的走道突然跳出来，拦在王兰馨前面。   接着，男子田某趁王兰馨没有尚未反应过来，上前抱住王兰馨，一边想要脱王兰馨的衣服，一边对王兰馨进行亲吻，准备对其实施暴力强奸。   王兰馨第一次遇到这种事情 ，内心十分慌乱，除了竭力反抗挣扎和大声呼叫求救外，没有他办法。   好在田某胆子小，他担心王兰馨的叫声引来其他人，被抓个现行，赶紧提上裤子，逃离现场。   晚上23时35分，平静下来的王兰馨向派出所报案，并到医院就诊，医院诊断为：应激相关障碍。   而后，王兰馨向人社局申请工伤认定，当地人社局作出《不予认定工伤决定书》。   人社局认为王兰馨虽然在工作时间、工作场所遭受他人性侵，但不是因履行工作职责受到的暴力伤害，不符合工伤的规定。   王兰馨不服，将人社局告上法庭，诉请法院撤销工伤决定书，认定其所受伤害为工伤。   1、田某构成强奸罪，犯罪形态为强奸未遂。   《刑法》第23条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。   对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。   因为王兰馨竭力反抗，田某“欲达目的而不能”，其行为应评价为强奸未遂，按照强奸罪从轻或者减轻处罚。   2、王兰馨上厕所的时候遭遇性侵，是否属于工伤？   一般来说，工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 也就是说，工伤要符合“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”三个条件。   王兰馨遭到田某性侵，性侵不属于工作原因，所以不能直接认定为工伤。   但是，《工伤保险条例》第十四条又规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。   王兰馨值班期间去上厕所，符合工作时间和工作场所两个因素，遭遇强奸属于受到暴力等意外伤害。   也就是说，王兰馨遭遇的情况，是否属于工伤，要看上厕所是否“履行工作职责”？   人社局认为不属于，人社局表示，田某对王兰馨的性侵行为与《工伤保险条例》中要求的“履行工作职责”，是平行发生的事件。   田某性侵王兰馨，王兰馨可以通过追究其刑事责任或者民事责任的方式，以获得慰藉和补偿，这事和工伤没有关系，不能让工伤保险给田某背锅，承担田某对王兰馨造成的伤害。   网友意见：   1、在上班期间遭受暴击伤害，就是工伤，这么简单的事为什么还要如此拉扯？这家公司是大坑！   2、上班期间受到伤害都算工伤，无论身体伤害还是精神伤害，难道真的强奸得逞才算吗？   3、换位思考，让不认定为工伤者的老婆来上夜班，让他老婆来遭受这种伤害，结果就截然不同了。   4、就连我这个普通市民都能看懂的道理，人社局的却不懂？   从情感上讲，我们都认为这事属于工伤，但法律上是不是这样呢？上班期间上厕所，是否“履行工作职责”？   法院意见：   田某性侵王兰馨，不是因为个人恩怨而引起，公司安保措施不到位，为田某实施性侵提供了条件，犯罪地点、对象系随机选择。   其次，上厕所是每个人身体的基本需求，王兰馨在值班时去卫生间的走道上，遭受田某的暴力性侵，其受侵害的地点属于履行工作职责的合理活动范围，可以认定为履行工作职责的延伸。   法院认为，田某实施性侵行为，与女士履行工作职责具有因果关系，应当依法认定为工伤。 最后，法院判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定，人社局在判决生效后六十日内重新作出工伤认定决定。     注：人物为化名 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律