为什么说公司福利是一米八的男人，因为这种东西你不问他自己也会说的，不说基本就是没有。 很多人不懂如何除了工资之外五险、零碎补贴如何去为自己争取更多，今天给大家详细写一下很多隐形福利都包含什么。 福利分两种：硬性的法定要求，软性的公司附加。 一、五险一金（硬性） 五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例，以北京市为例，养老保险为单位20%、个人8%，失业保险为单位1.5%、个人0.5%..“一金”指的是住房公积金。并非国家法定福利，企业酌情提供，缴7%～10%都算正常。更低的缴5%、高的缴12%，有的单位缴纳的是六险二金，在“五险一金”的基础上增加了一种重疾保险和补充公积金，这属于老板良心。 二、假期 过去在找一些白人岗位发现，很多歪果仁认为假期约等于钱，每年有固定时间要和自己的家人度假，我们的话双休104天大大小小节假日加起来有115天的样子，这里单休和双休一周表面上是少休息一天，但休息工作比却差了很多：单休是1:6，双休1：2.5~ 再讲带薪休假：女员工的产假，海外男的还有陪护假、年假....其中年假我们很多企业是根据工龄一点点递增的，比如第一年入职是10天，每工龄+1就加一天，顶格20天。带薪休假在我们企业中处于两极分化的状况，还有种现象就是如果你身边万年不请假的同事突然休假了，大概率是跑路的前兆因为带薪休假不用白不用。 三、附加类 福利也不一定是给钱，但是图省事直接以金钱方式发放，津贴、补贴，如异地补贴、交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等，虽然在公司里被称为福利，但是在仲裁还有法定中，这些同属于工资范畴，过节费、家庭补助、劳动保护费等才属于福利。 四、日常生活类 员工餐厅、 下午茶、班车、健身房、图书馆、宿舍、团建...这些如果不够偏远的话基本无关痒痛，还有是体检注意很多体检其实是双向的也是保护公司，比如员工“CU死”有基础病体检档案留存对公司更有益些。现在还有心理咨询室，倾诉频率很低，试问谁能保证咨询师不是老板的人呢? 五、小tips： 团建、放在工作日的基本确定还是个不错的公司，很少有人提及的发薪日，有人说发就行，管他几号发？在我们的经验看来发薪早晚是财务水平体现另外发薪日也是公司生态的一个缩影，劳动法规定：薪酬递延发放不得超过一个月，在弹度区间内彰显了企业的“厚道”水平，有的人离职两年了收到了三年前的项目奖金。