get职场新知识 不想上班、厌烦目前的工作......或是其他种种原因，一时冲动提了离职，但事后又开始疯狂后悔？ 提离职后不走，未来日子可不好过。 1️⃣被领导加薪留下 对自己而言，短期看，在加薪的刺激下可以缓解情绪上的不满，但长期看，如果工作环境、工作内容没有改善，不满情绪很可能会再次出现。 领导突然认可你的能力了？拜托，别天真好嘛......只要你提离职，（在领导心中）一瞬间就会失去对你的信任！ 2️⃣被领导画饼留下 被领导“画饼”而选择暂时留下，那只能说你太天真了，要想对你好早干嘛去了！再问问自己，那你提什么离职？ 这时候，领导思考的可能是先稳住你，给他留足招新人的时间，然后把你替换掉！ 3️⃣对公司有感情 在一个公司干了一段时间后，总归会多少有点感情在里面。但在提离职的这个关键时刻，拜托请你自私一把，优先为自己的考虑，不要觉得公司真离不开你。 我们常常会说“地球离了谁也会转”，这句话是要告诉我们一定要懂得舍离。 提离职时，谈话要注意三“不要”👇 1️⃣不要态度摇摆 2️⃣不要对辞职理由毫无保留 3️⃣不要倾诉对公司不满 在不少社交平台上，我们注意到很多小伙伴在离职后就开始陷入焦虑、后悔...... 空窗期迷茫，不知所措，陷入新的焦虑。猎聘大数据显示，截至2024年4月，超一半求职者空窗时长超过6个月。 在当下，选择离职（尤其裸辞）更要慎重。当没下定100——%的决心，就把辞职的事就藏在自己心里。