我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。很多小伙伴都告诉我想去做管培生，其实管培生并非外企专属，这些年是个公司都有所谓的“管培生”了 过去大家对管培生的印象是“薪资高待遇好”，“公司重点培养”。但实不同公司的管培生项目有天壤之别，同一个公司的管培项目也有差异 🆘奉劝校招生一定要擦亮眼睛 1️⃣不是所以管培生都能稳定发展！ 像宝洁，欧莱雅这样的外企管培制度是存续了几十年的，有非常深厚的积累，公司本身的管培体系和制度也非常完善 后来互联网，房地产行业也开始开设管培生项目，比如京东，阿里，碧桂园过去几年也风风火火做过。但这些公司的管培流失率就很高，最大的原因还是这些民企受市场波动大，一旦效益不好，马上裁员降薪! 现在一些新兴行业比如新能源，也有管培生项目，但大多都不靠谱，校招生千万要谨慎! 2️⃣不是所有管培生都是高薪资！ 不同公司的管培项目的薪资差异非常大，像宝洁，欧莱雅这些大外企薪资基本每年都涨，保持高于市场平均的水平，最高的接近20K一个月! 而另外一些外企的管培，则待遇会低很多，比如百威红星只有10K左右! 同一个公司的不同岗位，薪资也不一样，比如PDD的招商和市场管培，运营和研发管培的薪资也差异巨大；比如百威内部的红星管培和GMT，一样差了大几千块钱 当然薪资越高的项目难度也越大，大家要根据自身背景情况，制定合理的求职目标！ 3️⃣不是所有管培生都有轮岗机会！ 最初的外企管培生项目，一般都是跨部门轮岗的。把销售部，市场部，财务部都体验一遍，比如玛氏和百威的GMT项目，但这些项目后来都变了 现在像宝洁的管培基本都是部门内部进行轮岗，比如从线下渠道到电商渠道；或者百威红星内部的渠道轮岗 这样的轮岗机制多少能让新人发现自己真正擅长和感兴趣的领域。但还有一些外企和互联网的管培项目，压根没有轮岗机会，入职即定岗，没有任何换岗换部门的机会 想调换，只有辞职一条路可以走 4️⃣不是所有管培生都有市场价值！ 其实不同公司的管培项目到底在市场上值多少钱，你在公司可能感受不明显，等你跳槽投简历的时候就很清楚了 在大厂的HR眼里，管培生项目也分三六九等，他们会先入为主的贴上一些标签。所以会导致有些公司的管培生跳槽很容易，选择机会很多，另外一些公司的管培生想跳槽举步维艰