#百度副总裁：员工闹分手提离职我秒批##百度市值蒸发超60亿港元# 【以格局为体，以规则为用——论新型领导人特质】 如何观察百度因其副总裁璩静惹争议的言论，导致市值蒸发超60亿？ 首先看，她说什么了？诸如“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆……”等等，大部分网友留言说接受不了如此冷血的表达，虽然雇佣关系也的确如此。 我的感受是，站在规则的角度看，她似乎捍卫了公司的效率，如果是传统金字塔式的公司时代，似乎她还能靠“威慑性领导”吃得开。但问题是现在时代大变样了，国际国内压力双向增大，每个企业都是“怎一个卷字了得”的状态，这种情况下，试问仅仅靠一味追求效率的领导角色，还足以“聚沙成塔”为企业发展提供足够的“人心之力”吗？企业的生命力，根本还是要以人为本。 所以，我一直在思考这个问题，经济转型、产业升级的新时代下，一定会有一批企业倒下，同样又会有一批企业崛起。因何而崛起？除了创新力这个客观要素，另一关键要素是主观的，时代呼唤一种新型企业家精神，我称之为“以格局为体，以规则为用”的魅力型领导人。企业追求效率，毋庸置疑，但与此同时，老板或高管必须打开自身格局，有格局的“规则”才能为其所用！否则不得人心。 人心散，则市值“化塔为沙”。
