在单位里，领导们为了达到自己的目标，往往不会直接表达自己的意图，而是采用一些微妙而隐蔽的策略。

这些策略表面上看似波澜不惊，实则暗流涌动，稍不留神就可能落入陷阱。

第一招：公开夸赞给你树敌

领导当着大伙儿的面儿夸你，听着心里美滋滋的？别急，这可能是个“糖衣炮弹”。

看似是对你的赏识，实则是在其他同事心中埋下嫉妒的种子，让你在不知不觉中树立无数隐形敌人。

正所谓“木秀于林，风必摧之”。

第二招：培养对手削弱你

当领导刻意培养你的下属或其他同事时，你可得打起十二分的精神！

这明显是在为取代你做铺垫，通过给他人更多资源和机会，来一点点蚕食你的地位。

“逆水行舟，不进则退”，此时唯有不断提升自身能力，展现出无可替代的价值，同时紧盯对手动态，方能在这场没有硝烟的战争中稳住阵脚。

三招：利用矛盾制衡你

"鹬蚌相争，渔翁得利"。领导可能会故意将与你有过节的同事安排与你合作，利用你们之间的矛盾来达到制衡你的目的。

这一招实在阴险！想利用你们之间的矛盾来制衡你。但咱们可不能着了他的道，要理智处理工作关系，尽力化解矛盾。

“害人之心不可有，防人之心不可无”，时刻保持警惕，别被人当枪使。

第四招：给你配个“拖油瓶”

给你找个"猪队友"，当你被安排与新人或懒人合作时，这可能是领导有意为之的一颗定时炸弹。

面对这种情况，我们需要合理分配工作，确保自己的工作进度不受他人影响。

同时，也要积极引导和督促新同事，帮助他们尽快成长起来。毕竟，团队的力量才是最大的嘛。

第五招：让你干些“边角料”的活

领导突然让你去干些跟职业规划八竿子打不着的活儿？这是要把你边缘化啊。

这时候，你可得保持警惕了，别让自己偏离了职业轨道太远。

同时，也要找机会展示自己的才华和能力，让领导看到你的价值。

第六招：甩个“烂摊子”给你

领导把个烂摊子扔给你处理？这明显是想考验你的能力和耐心嘛。

但咱不能怂啊，得迎难而上，积极寻找解决问题的方法。

只有这样，才能在挑战中不断成长壮大