董宇辉小作文事件证明：社会运行的法则永远是权力法则。

闹得沸沸扬扬的董宇辉小作文事件终于大结局了，东方小孙被炒，董宇辉成了东方甄选的高级合伙人，结局也还算令人满意。但我们回过头来复盘整个事件的过程，还是能够从中学到一些东西的，这些东西会在我们的人生，尤其是职业生涯中让我们受益一生的。

先说事件的起因，东方甄选的小编用官方账号回复了网友：每一次小作文的创作，都是文案创作团队写的。这则回复引发董宇辉的粉丝们不满。随后董宇辉在直播时，回应说：小编胡回复。

小编这下火了，在评论区怼董宇辉的粉丝：本来就憋屈，这次评论区乌烟瘴气，不能忍宇辉昨晚镜头前说小编‘自称很了解业务’、‘胡回复’。小编没有‘胡回复’!” 随后仔细列举每一场的小作文创作：吉林、山西、四川、甘肃场的文案团队均由文案团队独立创作完成。内蒙篇宇辉改动很多，河北场中，由董宇辉提前给想法，小编落实。

自证清白后，小编随即将矛头转向粉丝：“总有所谓‘粉丝’打着爱护的名义，来回挑事，甚至网暴我们小编！”随后，事件就一发不可收拾，先是东方甄选CEO孙东旭出来回应情况，然后董宇辉千字回复网友并道歉，最终上演文章开头提到的大结局。

事件的起因是小编带着情绪回复网友。而这个情绪来自于哪里？很大程度上是来自于对董宇辉所获得的关注和回报不满。有人说，董宇辉那么厉害，为东方甄选创造了那么多价值，小编有啥不满的的？

这就要说到董宇辉在东方甄选的职位了，虽然董宇辉很厉害，但他在东方甄选没有任何职位，仍旧是个员工而已。这件事从东方甄选的周年庆上就可以看出来。周年庆有一个环节是高管上台大合唱，结果里面居然没有董宇辉，为啥？因为他不是高管。

正因为如此，小编心里觉得，即使你董宇辉再强，不还是和我一样，都是公司的普通员工吗？为啥董宇辉在台前拿着我写的稿子，去获得那么多的关注和回报，而我只能躲在幕后，默默无闻，拿着这点可怜的薪水？自己当然觉得委屈和不满，而这些情绪挤压已久，只是借这个机会发泄出来而已。

试想一下，如果董宇辉是东方甄选的高管，小编还敢这样回复吗？即便不是公司高管，只是他的直接主管，他都不敢这么回复。为啥？因为官大一级压死人。在社会领域，永远奉行的是权力规则，目的是争夺谁说了算。那谁说了算？权力更大的人说了算。

人们对比自己权力高的人有着本能地服从，这个意识在人们心中已经根深蒂固。人有一个与生俱来的能力，那就是辨别人地位高低的能力。在一个场合中，即便谁都不认识，人也能够通过观察准确地看出这个场合中谁的地位高，谁的地位低。而对于地位比自己高的人，人有种本能地服从，哪怕你的能力比对方强。

窦文涛曾在节目中表示，他最烦自己一点就是，每次见到大老板，或者顶头上司，或者董事长，都跟自己说腰要挺起来，人要支棱起来。但是不知道为什么，只要人家那个温暖的大手一伸出来，他立刻就缩脖，谄笑，伸双手迎上去，导致他现在的脖子都有点弯。陈佩斯就说，缩颈是所有动物表达自己比对方身份低一级的本能动作。

与权力规则相对的是珍惜规则，那就是把和对方的关系置于自己这个个体之上，为此甚至不惜牺牲自己，去珍惜和对方的关系。而东方甄选东方小孙的管理错误之处就在于过于强调珍惜规则，而摒弃权力规则，觉得大家都是从最艰难的处境中奋斗出来的，都是相亲相爱的一家人，有福同享有难同当，不用分你我，所以即使东方甄选成功，也没有给董宇辉相应的权力。

在面临巨大的困境时你可以这么说，可以这么做，但成功后，在利益面前，就不能再使用珍惜规则，那只会一团糟。这也是为什么历朝历代的团队在成功后，都要论功行赏，排座次，皇帝如此，草莽英雄同样如此。

这给我们什么启示？在团队里，不要相信什么职位不重要，能力才是最重要的。我只要能力强，权力就会自然而来。屁！董宇辉小作文事件就说明，就算你能力再强，如果没有权力，也会被人怼，被人践踏。权力不是温良恭俭让出来的，而是要去争的，如果你不争，那你永远都是被奴役，被践踏的那个。毕竟，在社会中，谁说了算很重要。