全是一群临时工，福利待遇不咋地，而且还没法转正。

但你会发现近几年很多的劳务派遣，有机会转正，或者很多劳务派遣，你想的进还真不容易。

为什么呢？因为权力的大小，决定了劳务派遣到底有没有意义。

以前一个单位，可以直接签约劳务派遣，和临时工说的不好听点，用你几天干活，不用你几天立马走人。

但现在的劳务派遣，很多时候由省里边的公司，统一招聘和发放。

举个最简单的例子，某垄断类型的国企，你会发现一般的地市县公司，是没有资，格自己招募劳务派遣工人，他们需要省里面的公司，统一招聘再分配。

举个例子，你们是一家地方县的国企，但是你们的劳务派遣，原来是有一把手定的，那么走点关系，使点门路你能进去。

但不好意思，现在是省里边统一，管省里边今年，可能要招200个劳务派遣，直接签订合同。

而工资发放都是省里边，直接打款到你的银行账户，跟你当地的公司没有任何关系。

这就导致了所有的劳务派遣，统一由省里边的国企总部，统一招聘录用体检发放工。

而看看下面的哪家公司需要劳务派遣，这个地方拨三个，那个地方拨5个。

关键是收入还不错，所以就会导致了，劳务派遣，现在也是个香饽饽。

那么有人问那我地方能招募劳务派遣吗？

地方当然可以招聘用工人员，但这个就不是劳务派遣了，而是真正的临时工。

你可以理解成就是一天80~100块钱，用你们三五天之后，不用你们立马走人，就是这么简单，俗称外包。

而这个时候的劳务派遣，当能跟企业签订长久合同的时候，也面临着最大的好处，那就是在于，只要没什么问题能够一直录用。

但还是那句话，如果说一旦出现问题，一般人开除不了，你当地的人也没法给你使脸色，因为你们归省里统一管理。

这就导致有些劳务派遣，可以随意的给所谓的正式工上嘴脸，因为你在。的是地县市公司，我是省里直接派遣，你打了我不好意思，省里的人会为我出头。

而且我们都是签订了，所谓的正式编制合同是一个道理。

所以有的时候你会发现，为什么劳务派遣，有时候嚣张起来，正式职工都要退避三舍，因为管辖的公司，和体系不一样，不再是所谓的，当地一言堂就能把你劝走。

当然工资福利待遇体系，比以前也提高了不少，当然跟正式职工，没法比的情况下就是因为这点，劳务派遣在稳定性上，有时候还真上升了不一个档次。

面对这样的情况真的无可奈何，但是又不知道该怎么处理，所以一份长久的工作主要还是属于，管辖你的企业，是否能够源源不断的给你发展。

所以现在的劳务派遣，很多时候还真不是你想的一无是处。