在职场生涯里，我们通常被要求与领导维持良好关系，做到尊敬上级并听从安排。然而，存在一些特定情形，必须要和领导翻脸，否则便难以在工作中立足。

首先，若领导严重破坏公平公正准则。职场本应是竞争与合作共存之地，而公平公正无疑是其根基所在。例如，在某些科技公司中，领导在安排重要项目任务时，刻意偏袒部分员工，将有更多发展机会和资源的项目分配给特定的“自己人”，而其他兢兢业业的员工却只能承接一些边缘性的工作。即便那些被不公平对待的员工凭借自身努力取得显著成果，可在绩效考核与奖励环节，领导依旧对他们的付出视而不见。这种不公之举，不但会极大地挫伤员工的积极性，还会严重影响团队的凝聚力。倘若一直忍气吞声，领导只会变本加厉，员工也会逐渐丧失对工作的热忱与信心。此时，果断地与领导翻脸，以恰当的方式指出其不公平之处，既是对自身权益的维护，也是为了营造一个更加健康的职场环境。可以找一个合适的时机，用具体的工作成果数据和实际情况向领导表达对公平的渴望。

其次，当领导无理地让员工承担不应有的责任。工作中出现问题在所难免，但领导应依据实际状况合理划分责任。曾经有一个案例，在一家制造企业里，某个生产环节出现重大失误，领导为了掩盖自己管理不善的问题，强行把责任推给一位严格按照流程操作的员工。这位员工瞬间陷入困境，不仅遭受严厉指责，还面临被处罚甚至辞退的可能。长期处于这种被冤枉的处境，员工会承受巨大的心理压力，工作时也会如履薄冰，难以发挥正常水平。在这种情况下，勇敢地与领导翻脸，坚决拒绝不合理的责任归咎，是对自身职业尊严的守护。可以通过撰写详细的情况说明报告或者向更高层级的领导反映问题，以寻求公正的解决。

最后，当领导严重侵害员工个人权益时。每个人都拥有合法权益，包括休息权、隐私权等。有的领导为了赶进度，不顾员工的身体健康，强制要求长时间加班却不给予合理的补偿，使得员工的生活失去平衡，身心俱疲。还有些领导随意泄露员工的私人信息，给员工带来无尽的麻烦。如果员工因害怕失去工作而选择默默忍受，领导只会更加肆无忌惮地侵犯员工权益。此时，必须坚决地与领导翻脸，通过法律渠道或者向相关部门投诉来捍卫自己的权益。只有这样，才能让领导认识到员工权益不容侵犯，从而为自己创造良好的工作氛围。

总之，与领导翻脸并非一时冲动的鲁莽行为，而是在特定情形下为了维护自身权益、确保职场公平正义的必要举措。不过，在翻脸的过程中，要注意方式方法，保持理智与冷静，确保自己的诉求能够得到妥善解决。唯有如此，我们才能在竞争激烈的职场中站稳脚跟，实现自己的职业价值。