现在这个大环境找一份工作太难了，我发现大部分人都是这么想

其实大环境越差，公司越着急招人力挽狂澜

找工作真的很简单❗️前提是你得打破这3个找工作信息差

你好，我是金饭婉，做过12年500强和上市公司HR，看过上万份简历，光中高层就面试过1276人

现在又做职业发展顾问，帮助1054名小伙伴，找准职业黄金赛道，成功求职，很多客户进入阿里、字节、腾讯、京东、小红书等知名公司

这三个信息差是：

1️⃣不要过度依赖招聘软件你可以通过这3种野路子找好公司

2️⃣不要海投简历针对性写简历的方法，百投百中3️⃣面试必过的2个小tips我身边朋友用这3步都找到了心仪工作

听说好运都是会传染的，赶紧来接属于你的心仪offer吧～

（觉得有用，别忘了👍+⭐️）

1️⃣不要过度依赖招聘软件

首先你要打破的第一个信息茧房，就是不要过于依赖招聘软件去找工作

现在招聘软件大多是一些规模 0- 20 或者刚成立的小公司

不管是稳定性还是你的利益不得不到保障

而很多好的企业其实根本来不及在招聘软件发布招聘信息

就已经被知道信息差的人，捷足先登

我总结了三种快速找好工作的方式，看看哪种最适合你。

1、短视频平台搜城市➕月份➕展会

在你常刷的短视频平台搜城市+月份+展会，比如有服装展、暖通展、汽车展，总之能去展会的，都是有实力的公司

直接去跟他们工作人员聊，让他们内推，没什么不好意思的，大部分公司内推成功，他们也都是能拿推荐费的。

如果不知道怎么开口，求职陪跑计划里有具体的内推话术

2、多参加上市集团或大厂的openday

什么是openday，它主要是针对全国各地的大学生和应届生举办的

你不仅能体验到上市集团各网页的工作流程，更有可能受到集团的入职邀约

而且集团会承包外地同学们在活动期间的所有食宿差旅费用

哪怕就是去开个眼界就值了

这里要提醒一下，当天 HR 接待你的时候，记得加个微信

后期有招聘需求，HR 会先在朋友圈发，你就能立马 get 到信息，先到先得

3、搜年限➕地区➕前200强企业名单

通过搜年限+地区+前 200 强企业，筛选出你最想从事的行业，直接去他们的官网或公众号投递简历，更快更高效

因为知道这种方式的人还不很多，竞争没有那么激烈，所以这上面的简历 HR 都会更有耐心的看了。

这就说到了找工作的第二个信息差

简历是找工作的敲门砖，不要想简历随便写写，海投简历，就能找到好工作

2️⃣不要海投简历

投简历注意这两个方面

1.一要定投简历

每个简历上的求职意向只能有一个，不要偷懒在一份简历把你想写的岗位都写上

在 HR 看来，你的求职意向都能明确，就已经给你打上了不靠谱和不稳定的标签。

2.针对性写简历，百投百中

简历不要写工作流水账期， 要写HR 爱看的

这里你要先知道 HR 看简历的底层逻辑

他们也只想要跟他们岗位匹配度高的人。

你简历上的重点关键词、数据量化一个都不能少。

找工作的最后一步就是面试了

3️⃣面试必过的2个小tips

我见过太多面试小心翼翼，说话吞吞吐槽的求职者

这个时候，不管你的工作能力再强，公司也会选择综合能力最好的

其实你既然能来面试，说明你的工作能力是基本符合的。

面试就是考察你的软性素质，比如求职动机、沟通能力、复盘能力、职业稳定性，对待工具的态度

另外，在面试前，你一定要对面试官大概率会问到的问题做到心中有数，对着镜子练一练，你的面试通过率还能大大提高

这份《HR和业务面试官常见问题清单表》会助你一臂之力！

还有，可以回答80%面试问题的两个表达公式

我放在了《高薪好工作7大求职秘籍里》

最后，如果你想找准职业黄金赛道，更快拿下心仪offer，来拿offer陪跑计划！

如果你想，顺利通过试用期，增强向上管理能力，顺利升职加新，来职场进阶天机在职陪跑计划

嗨，我是金饭婉，一名高薪职业发展顾问，我来了……

1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软

2️⃣已帮助超1000人入职阿里、美团、蔚来、字节、小红书、京东、华为等名企，客户最高年薪500万

3️⃣致力于让你30岁前找到人生发展战略，35岁前有说“不”的底气，40岁前有脱离任何企业生存的能力！