19级华为员工爆料：我是华为一名退休员工，47岁，19级职位，没有选择续签合同，选择了保留60万股票，安享退休生活

朋友们，不是我说，现在的工作生活真的只有工作，没有生活。每天要不然就是工作强度拉满，要不然就是人际交往强度拉满，一天下来，只想好好休息，做不了别的，所以年轻人想早点退休可太好理解了。

想法归想法，现实予以我重拳，年轻人早退休不了一点，不出什么意外的话，老老实实给我等到65岁吧，之后再去好好享受人生。

但是即便是这样的情况，还是有人可以提早退休，最近就看到一篇帖，帖主是前华为19级员工，大龄单身人士，47岁便从华为退下来了，没有选择续约，而是选择了保留60W的公司股票。

为啥帖主不想继续上班？原因特别简单，就是钱给不到位。不管是华为还是其他公司，都给不了帖主理想的薪水，特别是后者，针对帖主这个年龄的职场人士，只能开到月薪1W+，收入降级严重，对于他自己来说性价比不高，毕竟他在华为的年终分红都能有100W左右，所以基本没啥去的动力，干脆就安详退休了。

真就是朴实无华的华为人的中年危机，事业方面想干大事却力不从心，对简单一点的工作又看不上，觉得累，钱少，不如退休。咱就是说，柠檬树下你和我，有钱真是任性，好想不上班但是有钱花啊！

不过话又说回来，“47岁在华为退休”也挺小众的，毕竟华为是有“35岁裁员”的江湖名声，能一直留在华为并退休，必然是些大本事在身上的。

具体来看，华为的职级分为22级，从1级到22级，分别对应不同的岗位和职责。正式员工是从13级开始起步，对应的年薪在20W至15W之间，不包含股票期权激励。

而帖主的职级（19级）已经到了华为的管理层阶段，属于领导岗和专家岗，在公司中一般是四、五级部门的部长，年薪大概在150W至200W之间。

这就不难明白为什么人家有底气在47岁退休，并且看不上别的公司的工作，因为确实有钱啊，而且习惯了高薪之后也确实看不上其他工作的仨瓜俩枣。

对于普通职场人来说，早退休的方式其实有，但是不推荐使用，因为基本都是身体出问题的特殊申请渠道，退休还是要健健康康的才好。

那么在这种情况下，大家的主要目标应该变成：如何在退休之前搞到更多的钱，或者为自己置办够足够的保险保障，规划好自己的退休财务。

记得之前和一个精算师朋友聊天，说到现在能不能单纯靠工作实现致富梦想，我们都认为有这个可能性，但基本是凤毛麟角才能做到，大部分都只是拿个固定薪水，每个月就只有那么一点钱，还得精打细算的花，真正存下来的真的不多。

所以还有什么方式可以让自己的存款变多一点呢？按照我多年工作经验来看，要不然你学会理财，合理支出，合理分配，细水长流的攒钱，积少成多；要不然就着手准备开启副业，趁着年轻，多卷自己多挣钱，以此达到开源的目的。

在做选择之前，首先应该要做的是自己的风险偏好、工作偏好、能接受的卷的程度。这点特别重要，因为很多人根本不了解自己，只是自己觉得自己能开展副业，就直接去做了，这种往往真的感受过后，就会发现自己真不行，再干下去真的亏本，便会放弃。

比如之前我同事的老公想给家里创收，做副业的时候选择投资咖啡店，花进去了50W，后面因为自己能力不足，投资失败，还倒贴进去20W，得不偿失。

相反的，比如我家的一个亲戚，年轻的时候遭遇下岗风波后就再没上过班，没有收入来源，后面熬到退休后，他才说出来自己这么多年都在好好理财，不做中、高风险投资，开源节流，在退休前存够了30W，退休之后每月还有退休金，经济反而好很多了。

最后，做规划简单，执行却难，自己选定了什么方向，一直能坚定执行的话，一定是会给自己带来正向反馈的，千万不要左右摇摆，这样反而得不到自己想要的结果。