部门老大哥被裁拿了40w，立马退了所有公司群回家睡觉！结果第二天，领导叫老大哥回来并加薪5k，但前提是40w要退回来

“生活处处是drama”，这句话真的诚不欺我啊，尤其在职场，发生戏剧性事件的可能性会更高。

这不最近就看到一篇帖，一整个drama住了：帖主说自己公司因为所谓的结构性调整在搞裁员，裁到了资历最深的部门老大哥。人家老大哥对这个结果接受的很平静，拿了40W的赔偿金后，在群里和昔日同事都说了再见，便收拾东西回家休息。

谁曾想公司领导第二天就变卦了，给老大哥打电话，让他回公司上班，并承诺他在原来薪水基础上再涨薪5K。本来这属于意外之喜，工作失而复得，谁不开心啊，结果领导下一句话是：“回来上班，顺便把你40W的赔偿金也退回来吧！”

明白了，原来领导铺垫那么多，算盘打在要回赔偿金这里了哈。

应该有一些朋友会觉得回去涨薪，不用失业，赔偿金这些钱也能慢慢赚出来，回去就回去了呗。这个先按下不表，咱先来浅浅地算一笔账，按照公司给老大哥开出来的月涨薪5K的标准来看，40W赔偿金赚回来的时间大概是80年。

所以明白了吗？在原来待遇不变的基础上给涨工资就是个笑话，一个人的寿命有多少，肯定工作不了80年啊，公司这个举措，怎么样都比直接给员工40W赔偿金要划算的多。

况且谁能保证真的回去上班之后，公司会不会找各种理由克扣薪水，把给你涨的钱全部扣完，这种充满变数的可能性，不选最好，毕竟钱这个东西，落袋为安，拿在手里才是稳稳的幸福，其他不重要。

在职场中，像上面这种被公司的领导算计，算不得什么少见的事情，因为人总是有阴暗面，这些人中的上位掌权者，在实现自己利益的一些时候，会选择性放大这种阴暗面，达到坑别人利自己的成就。

惦记你的钱只是一种其中一种情况，更常见的则是通过各种手段，阻碍你的职场发展，必要时还会把他们犯错的锅甩给你。

注意了，如果你在职场中发现以下几种迹象时，则需要立马提高警惕，多张个心眼总没坏处。

当你的工作表现并未下滑，但领导突然变得冷淡，不再主动沟通交流，重要决策会议也不再邀请你参加，同事们也突然减少和你接触，不管是聊工作还是私下聊天都尽可能避着你时，这便是被算计的第一道警示线。

此时最应该做的，是客观的检查自己工作是否出纰漏，再回忆自己是否有说错话的可能，如果都没有，那就继续谨言慎行，好好工作，暗中观察同事领导的行为，不要打草惊蛇。

如果前面的故意冷落，有些时候还能找到理由为同事、领导开脱，那么工作上明里暗里给你找茬，模糊你原本明确的工作职责，不管大事小事都让你担责，那就是非常明显的算计了。

其实这种行为背后的理由也很明显——就是想拖着让你不能好好发展，拉低你在领导心目中的形象，消耗你的精力，从而工作出问题，最后恶性循环。

这种和上面的算计方式大差不差，不过主要是上级对有潜力的下级的打压。因为人的嫉妒心不可衡量，你优秀，别人就会希望你不优秀，最好掉到尘埃里，不然你太过闪亮，他就不被看见了。

所以这些人会在你闪光的萌芽阶段时开始算计你，比如不给你好的工作机会，把你的工作成果给别人，不让你晋升等。

虽然大家提倡在职场上要就事论事，要唯才任用，但人心是很复杂的，很多时候在处理事情时都以“我的利益”为出发点，并不能完全实现前面两点。

换句话说，上班就是一个“我的利益”与“你的利益”“公司的利益”三方博弈的过程，谁手段硬，话语权高，谁就占上风。

对于普通打工人来说，在职场上掌握话语权的方式只有一种：自身实力足够强且不可替代。当你的工作价值已经牛到别人侵害你利益之前会担心没别人能代替你工作时，这时就基本不用太担心所谓的职场算计了。